Очень часто я слышу от военнослужащих, что их не увольняют по семейным обстоятельствам. И на самом деле, мы — сторонники аналогичного мнения. Статистика нашей компании, выстроенная на опыте работы, сурова: добиться такого увольнения удается, в среднем, одному из ста. Но эти единичные случаи существуют, и они показывают ту грань, где система всё же может пойти навстречу. Если вы надеетесь на этот исход, вам нужно понимать не красивую теорию, а сухую практику и те конкретные обстоятельства, которые в ней работают. Возможность эта предусматривается в рамках так называемого 580 ДСП (Дисциплинарного устава), и это не просто пункт, а целая бюрократическая процедура с высокой планкой доказательств.
С какими проблемами приходят клиенты и какие шансы на успех
К нам обращаются с самыми тяжёлыми жизненными ситуациями, но лишь малая часть из них имеет юридический потенциал для увольнения. Основная проблема клиентов — это столкновение с формальным отказом. Человек подаёт рапорт, прикладывает документы, но получает резолюцию «в увольнении отказать, семейные обстоятельства не являются непреодолимым препятствием для прохождения службы». Командование в большинстве случаев трактует понятие «семейные обстоятельства» крайне узко, и чтобы расширить это толкование, нужны не просто слова, а документы, которые обоснуют невозможность иного выхода.
Что будет, если решать вопрос самостоятельно
Самостоятельные попытки почти всегда упираются в один сценарий: военнослужащий подаёт рапорт, получает отказ и остаётся один на один с системой, которая не обязана ему что-то разъяснять. Он может писать жалобы, но они будут раз за разом возвращаться с той же формулировкой. Ситуация в семье при этом усугубляется, а время идёт. Без понимания внутренних регламентов (того же 580 ДСП), без знания того, как правильно составить пакет документов и какими аргументами оперировать на аттестационной комиссии, шансы близки к нулю. Более того, излишняя настойчивость без грамотного подхода может создать репутацию «проблемного» военнослужащего, что только осложнит диалог.
Анализ ситуации с точки зрения эксперта: какие обстоятельства реально работают
Когда к нам поступает такое обращение, мы сначала проводим жёсткий анализ: попадает ли ситуация под те самые «единичные случаи»? Мы смотрим не на эмоции, а на документы и их соответствие критериям. Закон не содержит исчерпывающего списка причин, поэтому всё решает сила доказательств и убедительность обстоятельств для конкретного командования и окружной комиссии.
Сейчас у нас в работе находятся два показательных кейса, которые приближаются к завершению.
- Первый случай: у военнослужащего на иждивении трое несовершеннолетних детей, а супруга — второй родитель — привлечена к уголовной ответственности, находится в СИЗО и ей грозит срок до 15 лет. Здесь ключевое — документальное подтверждение отсутствия иного законного представителя для детей (приговор или постановление о привлечении в качестве обвиняемой, справка из СИЗО) и факт нахождения детей на полном иждивении военнослужащего.
- Второй случай: гибель супруги военнослужащего, у них осталось двое несовершеннолетних детей. Основание — свидетельство о смерти и документы, подтверждающие, что он теперь единственный опекун.
Также мы сопровождаем документы тех, кто в судебном порядке установил опеку над близкими родственниками, требующими постоянного ухода. Исход этих процедур я, к сожалению, не могу прогнозировать со 100% уверенностью. Всё очень индивидуально и зависит как от позиции непосредственного командования, так и от решения окружной комиссии.
По шагам, что мы делаем в таких случаях
- Сбор и анализ документов на «прочность». Мы запрашиваем не только очевидные бумаги (свидетельства о рождении, смерти), но и те, которые доказывают критичность ситуации: судебные решения, справки из лечебных учреждений об инвалидности или нетрудоспособности родственника, документы из органов опеки, подтверждающие отсутствие иных попечителей.
- Подготовка юридических документов: рапорта и ходатайства. Мы не просто пишем «прошу уволить». Мы готовим объёмное ходатайство, которое ссылается на конкретные пункты 580 ДСП, нормы семейного права, и представляет ситуацию не как личную проблему, а как юридический факт, делающий исполнение служебных обязанностей объективно невозможным без ущерба для законных прав иждивенцев.
- Организация процесса и взаимодействие с комиссией. Мы выстраиваем коммуникацию, готовим военнослужащего к возможным вопросам на заседании аттестационной комиссии, помогаем сформулировать позицию. Иногда требуется параллельно инициировать взаимодействие с органами опеки для получения дополнительных заключений.
Какие сложности и как мы их преодолеваем
Главная сложность — субъективизм и нежелание командования создавать прецедент. Могут запросить дополнительные, порой избыточные справки, затягивать рассмотрение. Мы преодолеваем это тотальной документированностью и настойчивым, но строго формальным, сопровождением каждого этапа. Если рапорт «висит», мы готовим запросы о ходе рассмотрения, напоминая о сроках, установленных регламентами.
Результат клиента в удачных случаях
В случае успеха — это приказ об увольнении по подпункту «г» статьи 51 Федерального закона. Военнослужащий получает законное основание для возвращения к семье. Но важно понимать, что это именно тот редкий результат, который достигается совокупностью чрезвычайных жизненных обстоятельств и безупречного юридического оформления.
Отдельно о переводе в тыл при гибели родственника-военнослужащего
Если ваш близкий родственник погиб, исполняя обязанности, и вы сами являетесь военнослужащим, то у вас есть право на перевод в тыл или в пункт постоянной дислокации. Раньше осуществить этот перевод было крайне сложно и энергозатратно. Сейчас, на протяжении последних полугода, мы наблюдаем более локальные решения. Военнослужащих уже не с таким трудом отпускают в тыловые части, где они благополучно продолжают службу. Это важная альтернатива для мобилизованных лиц, у которых также сохраняется право на увольнение в рамках данных условий.
Также, чтобы не быть голословной, приложу конкретный кейс из практики по списанию по семейным обстоятельствам
Кейс: списание по семейным обстоятельствам
Военнослужащий-контрактник, отец троих несовершеннолетних детей, оказался в ситуации, когда после развода суд оставил детей проживать именно с ним, а у его бывшей супруги обнаружили онкологическое заболевание, что полностью исключило её возможность участвовать в воспитании.
Проблема:
Подачи обычного рапорта по семейным обстоятельствам было недостаточно. На момент обращения в октябре 2023 года командование части утверждало, что военнослужащий вообще не подавал рапортов на увольнение. Ситуация была тупиковая.
Решение:
Был использован механизм прямого обращения в вышестоящую организацию — в войсковую часть, курирующую кадровые вопросы. В обращении были указаны не просто «сложные обстоятельства», а конкретные факты:
- Решение суда о проживании детей с отцом
- Медицинские документы о заболевании бывшей супруги
- Отсутствие других родственников, способных взять на себя заботу о детях
Результат:
После вмешательства вышестоящего штаба рапорт был принят в работу. В официальном ответе за подписью начальника отделения по работе с обращениями граждан войсковой части указано: «Ваш рапорт принят в работу, готовится представление в адрес вышестоящего штаба для увольнения Вас с военной службы».
Что сработало в этом:
- Документальное подтверждение исключительности обстоятельств. Не просто слова, а решение суда и медицинские заключения.
- Обход стандартной процедуры. Когда рапорт игнорировался на уровне части, помогло прямое обращение в контролирующую инстанцию.
- Комплексность проблем. Сочетание двух критических факторов: единственный родитель троих детей + тяжелое заболевание второго родителя.
Важный момент:
Это не типовой случай, а исключительная ситуация. Для увольнения по семейным обстоятельствам нужны действительно веские основания, подкрепленные документами и готовность идти до вышестоящих инстанций, если на уровне части вопросы не решаются.
В подобных ситуациях важно не просто подать рапорт, а сразу собирать полный пакет документов и быть готовым к тому, что стандартная процедура может не сработать. Юридически грамотное оформление и знание инстанций — ключевые факторы успеха.
Мы обрабатываем в день 70-80 обращений, и лишь единицы из них имеют потенциал для увольнения по этой статье. Если вы считаете, что ваши обстоятельства — исключительные, не тратьте время на пустую переписку. Соберите все документы и проконсультируйтесь со специалистом, который реально оценит ваши шансы. Напишите мне, опишите ситуацию и перечислите, какие документы уже есть. Мы дадим честный анализ, основанный не на надеждах, а на нашей актуальной практике и понимании того, как сейчас работает система. Иногда борьба имеет смысл, а иногда — нужно искать другие законные пути решения проблемы.
Если вы столкнулись с похожей ситуацией - пишите в Telegram: @Voshod_prav
Юрист: +7(952)-681-88-22
Telegram: @Voshod_prav
Telegram канал: @Voshod_tsk
Сайт: voshodprav.ru
#военныйюрист #ксениялой #ввк #заболевания #заболеваниясво #сво #армия #соч #категориягодности #военный #военныйотпуск #военныевыплаты #выплатысво