Давайте разберёмся, что такое «сверхурочка» по закону, и где проходит грань между «надо» и «нельзя».
Сразу разделим два главных понятия:
Сверхурочная работа — когда вы остаётесь после своего рабочего дня. Регулируется ст. 99 и 152 ТК РФ.
Работа в выходные/праздники — когда вас вызывают в ваш законный день отдыха. Это уже ст. 113 и 153 ТК РФ.
И это — разные истории с разными правилами!
Сверхурочная работа (ст. 99, 152 ТК РФ)
Работодатель может вас привлечь только с вашего письменного согласия. Исключение — реальные ЧП (аварии, катастрофы, угроза жизни людей).
Кого нельзя привлекать ни при каких условиях:
- Беременных;
- Несовершеннолетних;
- Работников в период ученичества (по договору).
Лимиты:
Не более 4 часов 2 дня подряд и не более 120 часов в год
Оплата:
Первые 2 часа — не менее чем в полуторном размере.
Последующие часы — не менее чем в двойном.
Оплата:
Первые 2 часа — не менее чем в полуторном размере.
Последующие часы — не менее чем в двойном.
- Письменное согласие работника.
- Письменный приказ работодателя.
- Учёт мнения профсоюза (если он есть)
Оплата:
Не менее чем в двойном размере.
Либо, по вашему желанию, можно взять дополнительный день отдыха (тогда работа оплачивается в одинарном размере).
Важно знать каждому
- Сверхурочная работа — это исключение, а не система.
- Вас нельзя заставить работать сверхурочно без вашего согласия (кроме экстренных случаев, описанных в законе).
- Регулярные переработки — часто признак плохой организации труда.
Всегда считайте свои часы и фиксируйте переработки. Вы имеете право на правильную оплату и отдых.
Сверхурочка — это ваше время, здоровье и ресурс. Не разменивайте их по дешёвке. Знайте свои права и напоминайте о них, когда это необходимо.
