Сотрудники имеют право не выходить на работу во время стихийных катаклизмов, если есть реальный риск для жизни. К таким относятся снежные заносы, пожары, наводнения, землетрясения. Если люди не участвуют в ликвидации последствий этих чрезвычайных ситуаций и для их жизни существует реальная угроза, то они могут не появляться на работе, передает РИА Новости. Какие именно катаклизмы могут быть основанием для пропуска работы, разбиралась «Вечерняя Москва».
Главный технический инспектор труда ФНПР Алексей Безюков в беседе с РИА Новости рассказал, что опасность ситуации можно подтвердить на основании информации от метеорологических служб, дорожных или транспортных организаций, а также публикаций в СМИ. Он отметил, что не все работодатели могут быть согласны с позицией работника. К тому же трудовое законодательство не дает четкого определения понятия «уважительная причина». Однако практика показывает, что суды (в том числе и Верховный суд РФ) часто встают на сторону работника и не дают работодателю уволить его по статье за прогул, если тот из-за катаклизма не появился на работе.
Комментируя эту новость «Вечерней Москве», юрист по трудовому праву Дмитрий Кофанов обратил внимание на то, что в подобных ситуациях сотруднику в первую очередь необходимо поставить в известность работодателя о появлении обстоятельств, которые препятствуют его приходу на работу.
— Если сотрудник не вышел на работу, у него запросят объяснение. И уже работодатель будет оценивать, насколько его причина неявки была объективна по тем или иным причинам, — указал эксперт.
В качестве примера он привел ситуацию, с которой может столкнуться зимой каждый: из-за мороза не завелась машина. В этом случае причина, по которой сотрудник не прибыл на рабочее место, будет считаться уважительной.
— А если несколько дней подряд была метель, и работник три дня в нее ходил, а затем просто решил не приходить, — это уважительной причиной уже не будет, — объяснил юрист.
Если ситуация была заранее предсказуема (например, пробки на дорогах из-за сильного снегопада), опоздание или неявка сотрудника на работу также не будут оправданы уважительной причиной. А если событие произошло неожиданно (землетрясение, наводнение, метель или морозы, которые не были спрогнозированы и помешали по тем или иным причинам добраться до рабочего места), то в этом случае причина пропуска будет считаться уважительной.
— Главное — объяснить работодателю причину вашего отсутствия, и если она была объективной, то он ее учтет, — заключил Кофанов.
Молодые работники на российском рынке труда, в отличие от миллениалов и старшего поколения, не готовы выходить на работу в сложных ситуациях. Они уделяют большое внимание своему здоровью, в том числе ментальному, и могут не выйти на службу, к примеру, из-за панической атаки. Является ли это состояние основанием для отгула или больничного, разбиралась «Вечерняя Москва».
Эксклюзивы "Вечерней Москвы"
«Во всем виновата»: почему экс-замминистра Скляр обвинил в своем самоубийстве жену
«Цены поднимали бы и дальше»: какие продукты подорожают в конце января 2026 года