📑 Сокращение штата: должен ли работодатель раскрывать оклады в списке вакансий

📑 Сокращение штата: должен ли работодатель раскрывать оклады в списке вакансий?

При увольнении по сокращению работодатель обязан предложить работнику все подходящие вакансии. Но обязан ли он сразу прикладывать к списку должностные инструкции и сведения о зарплате?

Работница была уволена по сокращению штата после длительного простоя по вине работодателя. Она оспорила увольнение, утверждая, что в перечне предложенных должностей не было информации об окладах и обязанностях, что лишило её возможности сделать осознанный выбор. Суд признал действия компании законными: статья 81 ТК РФ не обязывает работодателя автоматически предоставлять финансовую и должностную документацию вместе с уведомлением о сокращении. Если в уведомлении разъяснён порядок получения дополнительных сведений (например, через обращение в отдел кадров), а работник им не воспользовался, процедура считается соблюдённой (Апелляционное определение Свердловского областного суда от 30.09.2025 по делу № 33-12222/2025).

Чтобы снизить риски спора, в уведомлении следует закрепить порядок ознакомления с должностными инструкциями и оплатой труда и сохранить доказательства, что работнику не чинили препятствий в доступе к этой информации. Формулировки должны переносить инициативу на работника — целесообразно прямо указать его право запрашивать разъяснения по каждой вакансии. Если работник подпишет уведомление, но не обратится за деталями, последующая ссылка в суде на незнание условий будет выглядеть необоснованной.

📌 При сокращении ключевым является не объём переданных документов, а доказуемая возможность работника получить всю необходимую информацию. Если порядок запроса закреплён и доступ не ограничен, риск признания увольнения незаконным минимален.

#сокращение

Подписаться на Токсичный работник

ТГ | Дзен