Для молодых сотрудников решающую роль играют отношения с непосредственным менеджером, а не общие корпоративные правила, следует из отчета Gen Z Work Code Report 2026. Респонденты отмечают, что их демотивируют недостаток поддержки, размытые ожидания и слабая вовлеченность руководителей. Зумеры ожидают от начальников роли наставников: понятной и конструктивной обратной связи, прозрачности в карьерных перспективах. И даже конкурентная зарплата не компенсирует неэффективное или недоступное руководство. А вы сколько раз увольнялись из-за плохого руководителя? 😀 Пожалуй, лучший телеграм-канал о маркетинге