В строительной отрасли Москвы снижается кадровый дефицит и растет конкуренция
В 2025 году ситуация на рынке труда в строительстве Москвы изменилась: число соискателей на одну вакансию выросло, а зарплаты продолжают расти. Эксперты отмечают, что до стабильности еще далеко, но перегрев постепенно уходит.
Фотография: Restate.ru
Рынок труда в строительстве Москвы переживает заметные перемены. Если еще летом 2024 года работодатели сталкивались с острым дефицитом специалистов, то к концу 2025 года ситуация начала меняться. На одну вакансию в строительной сфере теперь приходится почти семь резюме, тогда как год назад этот показатель был в два с половиной раза ниже.
В июле 2024 года конкуренция среди соискателей была минимальной - на одну открытую позицию претендовали менее трех человек. Это создавало серьезные трудности для компаний, которые были вынуждены бороться за каждого квалифицированного работника. Однако к декабрю 2025 года рынок начал постепенно охлаждаться, и число желающих работать в строительстве заметно увеличилось.
Несмотря на эти изменения, до привычных для отрасли показателей еще далеко. В 2023 году конкуренция среди соискателей была почти вдвое ниже, чем сейчас. Это говорит о том, что рынок труда пока не вернулся к состоянию равновесия, и работодатели продолжают ощущать нехватку кадров, хотя и не такую острую, как раньше.
Зарплаты в строительстве продолжают расти. За последний год средний уровень оплаты труда увеличился на 10–12 процентов. Медианная зарплата в отрасли достигла 117 тысяч рублей. Это отражает не только инфляционные процессы, но и продолжающийся спрос на квалифицированных специалистов.
Работодатели вынуждены предлагать более привлекательные условия, чтобы привлечь и удержать сотрудников. В некоторых компаниях вводятся дополнительные бонусы, расширяются социальные пакеты, а также предлагаются гибкие графики работы. Все это становится частью новой реальности строительного рынка Москвы.
Эксперты отмечают, что ситуация на рынке труда в строительстве остается нестабильной. С одной стороны, растет число соискателей, с другой - сохраняется потребность в квалифицированных кадрах. Многие специалисты, ранее уехавшие в другие регионы или отрасли, возвращаются, привлеченные ростом зарплат и улучшением условий труда.
В то же время работодатели продолжают искать новые способы оптимизации расходов и повышения эффективности работы персонала. Некоторые компании внедряют современные технологии и автоматизацию, чтобы снизить зависимость от человеческого фактора. Это позволяет не только экономить средства, но и повышать качество выполняемых работ.
Как пишет наш источник, в ближайшие месяцы можно ожидать дальнейшего роста конкуренции среди соискателей. Однако эксперты не исключают, что при изменении экономической ситуации спрос на специалистов вновь может вырасти, а рынок труда - вернуться к состоянию перегрева.
Подпишитесь на нас в ВК и Телеграм, следите за новыми публикациями на Дзен канале. Тут интересно и круто.
Читайте на Restate.ru