⚖️Суды: работник вправе восстановиться на работе, если он уволился без двухнедельной отработки.
Суды довольно часто встают на сторону работников при рассмотрении индивидуальных трудовых споров. Такой подход особенно характерен при рассмотрении дел о восстановлении на работе и выплате работникам различного рода компенсаций. Кейс, который я собираюсь сегодня разобрать – тому подтверждение.
Гражданин А. уволился с работы в день написания заявления об увольнении по собственному желанию. Спустя непродолжительное время А. решил отозвать заявление об увольнении, но бывший работодатель ему отказал, поскольку трудовой договор уже был расторгнут.
А. решил оспорить увольнение в судебном порядке, но при рассмотрении дела в суде первой инстанции ему было отказано. Суд посчитал, что истец добровольно и без принуждения написал заявление об увольнении по собственному желанию.
С такими доводами не согласился суд апелляционной инстанции, а впоследствии и кассационной инстанции.
Суды посчитали, что увольнение было незаконным, поскольку стороной ответчика не представлено доказательств того, что работодатель разъяснил истцу последствия увольнения в день подачи заявления без двухнедельной отработки, а также право отозвать заявление об увольнении по собственному желанию и в какие сроки. Причина увольнения работодателем у истца не выяснена.
Таким образом, А. был восстановлен на работе, в его пользу взыскан средний заработок за время вынужденного прогула в размере 3 425 140 руб. 95 коп., а также компенсация морального вреда в размере 25 000 руб.
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 24.11.2025 № 88-19891/2025.
Считаете ли вы такое решение справедливым?
👍 – да;
🔥 – нет.
Подписывайтесь на
