Заголовок звучит провокационно, но речь не о том, что в феврале вакансий не будет. Будут.
Вопрос в другом: поиск работы – это не момент, когда вы отправили первое резюме. Это процесс, который начинается гораздо раньше. И если вы планируете только в феврале начать раскачиваться, к активной фазе выйдете как раз к моменту, когда лучшие возможности уже разберут.
📌 В этой статье разобрала, как устроены этапы поиска и почему тайминг критически важен.
Я Елена Маршалова, более 15 лет в HR и карьерном консалтинге. Управляла карьерой сотрудников в крупных российских компаниях, а в этом канале помогаю вам получать лучшие офферы на рынке, строить успешную карьеру и расти в доходе.
Поиск работы: этапы, о которых забывают
Когда люди говорят «я ищу работу», обычно имеют в виду: откликаюсь на вакансии и хожу на собеседования. Это видимая часть процесса. Но ей предшествует подготовительный этап, который занимает от двух недель до 1-2 месяцев.
Что входит в подготовку:
🎯 Определение цели. Какую позицию вы ищете? В каких компаниях? На какую зарплату рассчитываете? Без чётких ответов поиск превращается в хаотичные отклики на всё подряд.
🎯 Анализ рынка. Сколько вакансий по вашему профилю? Какие требования? Какие зарплаты предлагают? Это помогает понять свою конкурентоспособность и скорректировать ожидания.
🎯 Работа над резюме. Обновить, переписать под целевые позиции, добавить результаты. Качественное резюме – это не вечер работы, а несколько итераций.
🎯 Подготовка к собеседованиям. Продумать самопрезентацию, ответы на типичные вопросы, истории достижений. Импровизация на собеседовании редко приводит к офферу.
Только после этого начинается активный поиск: отклики, переписка с рекрутерами, собеседования. И этот этап тоже занимает время – в среднем от одного до трёх месяцев для специалистов.
Сезонность рынка труда: когда открываются лучшие вакансии
Рынок труда живёт циклами. Понимание этих циклов даёт вам конкурентное преимущество.
Весенний пик найма приходится на март – апрель. К этому моменту компании уже освоились с новыми бюджетами, раскачались после праздников и активно закрывают позиции первого полугодия. Вакансий максимум, активность рекрутеров на пике.
❗️ Но вот нюанс: лучшие позиции – интересные, хорошо оплачиваемые, в сильных компаниях – закрываются быстро. На них откликаются подготовленные кандидаты, которые начали поиск ещё в январе. К апрелю эти вакансии уже заняты.
Те, кто стартует поиск в конце февраля, попадают в другую ситуацию. Пока они готовятся, проходит март. К апрелю они только выходят на рынок – и конкурируют за оставшиеся позиции с теми, кто тоже опоздал. Пик идёт на спад, а впереди – майские праздники и летнее затишье.
Как быстрее найти работу
Посчитаем на конкретном примере.
Допустим, вы решили искать работу и начали готовиться в конце февраля. Две-три недели уходит на подготовку: резюме, анализ рынка, определение целей. К середине марта вы начинаете откликаться.
Первые отклики редко приносят результат – нужно время, чтобы понять, что работает, а что нет. Вы корректируете резюме, меняете стратегию. К началу апреля процесс отлаживается.
Апрель – собеседования. Даже если всё идёт хорошо, между первым контактом и оффером проходит две-четыре недели. Это значит, что оффер вы получите в лучшем случае к концу апреля – началу мая.
💥 А если где-то буксует? Резюме не цепляет, приглашений мало, собеседования не конвертируются в офферы? Тогда май, июнь – и вот вы уже в летнем затишье, когда рынок замирает до сентября.
Теперь другой сценарий.
Вы начинаете готовиться в январе. К началу февраля уже откликаетесь. В феврале – марте проходите собеседования. К апрелю у вас оффер. Разница – два-три месяца и принципиально другой выбор вакансий.
‼️ Какое бы карьерное решение вы ни приняли – остаться и добиваться повышения или выйти на рынок – вам понадобится сильное резюме. Для переговоров внутри компании, для отклика на вакансии, для нетворкинга. Резюме – это ваша упаковка на рынке труда. И если она не работает, даже правильное решение не принесёт результата.
🎁 Приходите на бесплатный вебинар «ТОП-8 ошибок вашего резюме». Разберём, какие ошибки совершают даже сильные специалисты, почему рекрутеры пролистывают резюме за 6 секунд и как сделать так, чтобы ваше заметили.
👉 Ссылка на вебинар: https://lenacareer.school/webinars/resume-top-8-errors/register
Вакансии 2026: почему скорость стала критичной
Раньше можно было позволить себе неспешный поиск. Вакансий хватало, работодатели ждали. Сейчас ситуация изменилась.
📝 По данным hh.ru, количество вакансий снизилось на 25% по сравнению с 2024 годом, а число активных резюме выросло на 36%. На одну позицию среднего уровня приходит от 200 до 1000 откликов. Рекрутер тратит несколько секунд на первичный скриннинг резюме, а если вы ищете работу на hh, то до человеческой оценки ваше резюме сейчас и вовсе сканирует и отсеивают алгоритмы ИИ.
В таких условиях выигрывают быстрые и подготовленные. Те, кто откликается в первые дни публикации вакансии. Те, чьё резюме сразу цепляет. Те, кто готов к собеседованию и не просит две недели на подумать.
Что делать, если январь уже упущен
Допустим, вы читаете эту статью в феврале и понимаете, что опаздываете. Это не катастрофа. Найти работу можно в любой месяц. Вопрос в том, как минимизировать потери.
➡️ Сократите подготовительный этап. Вместо идеального резюме, которое вы переписывали 15 раз – рабочее, которое можно доработать на ходу. Вместо глубокого анализа рынка – быстрый обзор ключевых позиций. Перфекционизм – враг скорости.
➡️ Начните откликаться параллельно с подготовкой. Пусть первые отклики будут тренировочными. Вы получите обратную связь от рынка и поймёте, что корректировать.
➡️ Используйте скрытый рынок. 40-70% позиций закрываются без публикации вакансий. Напишите бывшим коллегам, обновите LinkedIn, расскажите знакомым, что ищете работу. Этот канал работает быстрее, чем отклики на hh.ru.
➡️ Не пропускайте вторую волну. Если весенний пик прошёл мимо, впереди осенний – сентябрь-ноябрь. Используйте лето для подготовки: прокачайте навыки, соберите портфолио, выстройте нетворк. К осени выйдете на рынок в полной готовности.
Как понять, что вы готовы к активному поиску работы
Прежде чем рассылать резюме, проверьте себя:
✅ Вы можете в одном предложении сказать, какую позицию ищете
✅ Ваше резюме адаптировано под целевые вакансии, а не универсальное на все случаи жизни
✅ Вы знаете свою рыночную стоимость и можете обосновать зарплатные ожидания
✅ Вы готовы внятно ответить на вопросы: «Расскажите о себе», «Почему уходите?», «Почему хотите к нам?»
✅ У вас есть 2-3 истории достижений с конкретными результатами
Если хотя бы два пункта вызывают затруднения – вы ещё на этапе подготовки. И лучше это признать сейчас, чем провалить первые собеседования и потерять уверенность.
‼️ Искать работу в одиночку – сложно и долго. Не с кем обсудить стратегию, некому дать обратную связь на резюме, не у кого спросить совета после неудачного собеседования.
В Карьерном клубе вы получите поддержку на каждом этапе поиска: разбор резюме, подготовка к собеседованиям, нетворкинг с людьми, которые тоже в процессе или уже прошли через него. Вместе быстрее.
👉 Узнать про Карьерный клуб: https://lenacareer.ru/career-club
В итоге
Поиск работы – это марафон с этапами, а не двухнедельный спринт. Подготовка, выход на рынок, собеседования, переговоры – каждый этап занимает время. И если хотите поймать весенний пик вакансий, стартовать нужно сейчас, в январе.
⚡️ Февраль – это уже догоняющая позиция. Работу найти можно, но выбор будет меньше, конкуренция выше, а лучшие позиции достанутся тем, кто начал раньше.
Хорошая новость: вы читаете эту статью и понимаете расклад. Это уже преимущество перед теми, кто будет раскачиваться до марта. Осталось перейти от понимания к действию.
✍️ А на каком этапе поиска вы сейчас – ещё думаете, уже готовитесь или уже откликаетесь? Делитесь в комментариях.
✅ Больше о стратегиях поиска работы и карьерного роста – в моём Telegram-канале "Лена про карьеру", обязательно подпишитесь: https://t.me/lenacareer