Заработная плата работникам в Татарстане, как и по всей России, не подлежит сокращению из-за новогодних праздников. Об этом напомнил директор по персоналу КРОС Сергей Муравьев, чьи комментарии приводит «РИА Новости».
Как пояснил эксперт, российское трудовое законодательство исторически построено на защите прав сотрудников, поэтому законных оснований для уменьшения зарплаты из-за нерабочих дней практически не существует.
«Этим оно отличается, например, от трудового законодательства США», — отметил Муравьев.
Единственными легальными возможностями для временного сокращения выплат являются:
- Простой — при наличии веских документально подтвержденных оснований, когда работа объективно не может выполняться.
- Отпуск за свой счет — но только по добровольному соглашению с самим работником.
Во всех остальных случаях, подчеркнул специалист, заработная плата должна быть выплачена в полном объеме и точно в срок. Если установленный день выплаты выпадает на праздник или выходной, деньги должны быть перечислены накануне.
В случае задержек или незаконных удержаний жителям Татарстана рекомендовано обращаться с жалобой в Государственную инспекцию труда по Республике Татарстан или в прокуратуру для защиты своих прав.