Работаю воспитателем уже несколько лет, но такого цинизма еще не видела. На педсовете заведующая заявила: “Денег в бюджете нет, а родители нынче пошли грамотные, жалобы пишут на каждый чих. Поэтому никаких поборов с мам и пап! Всё, что нужно для занятий — бумагу, краски, методички — покупайте сами”.
Я сидела и не верила ушам. Моя зарплата — слезы, а я должна из неё финансировать государственный садик? А потом она добавила: “И да, ноутбуки для работы желательно приносить свои. У нас компьютеров на всех не хватает, а отчеты и планы никто не отменял”.
То есть я должна принести свою технику, купить расходники, чтобы потом на этой технике печатать планы для заведующей? Я люблю детей, но я не спонсор! Имеет ли право руководство перекладывать материальное обеспечение сада на плечи сотрудников, шантажируя нас “скандальными родителями”?»
- Ситуация возмутительная, но, увы, нередкая для бюджетной сферы. Руководители часто решают проблемы недофинансирования за счет самых беззащитных — своих подчиненных. Страх потерять работу заставляет воспитателей молча открывать кошельки. Но Трудовой кодекс смотрит на это иначе.
Обязан ли воспитатель покупать пособия и игрушки за свой счет?
❌ Категорически нет.
Согласно статье 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.
Если в должностной инструкции написано «проводить занятия по лепке», значит, пластилин и доски должен выдать работодатель. Требовать от сотрудника покупать инвентарь — это прямое нарушение закона.
Заведующая говорит: «Родители не сдают, значит, вы должны». Это законно?
❌ Нет. Финансовые отношения с родителями не касаются педагога.
Материально-техническое обеспечение образовательного процесса — это обязанность учредителя (муниципалитета) и администрации сада.
Если родители отказываются сдавать «добровольные пожертвования» (что их законное право), заведующая должна выбивать бюджетные деньги в Управлении образования, а не трясти их с воспитателей.
«Принесите свой ноутбук». Я обязана?
❌ Нет. Работодатель обязан предоставить вам рабочее место, оснащенное всем необходимым.
Если для работы (написания отчетов, ведения электронного журнала) нужен компьютер, его должен предоставить сад. Использование личной техники — это ваше право, а не обязанность. Вы можете сказать: «У меня нет ноутбука» или «Я не хочу носить его из дома».
Если я все-таки использую свой ноутбук, мне должны платить?
✅ Да! Если вы используете личное имущество с ведома и согласия работодателя в служебных целях, вам положена компенсация за износ (амортизацию) и возмещение расходов (ст. 188 ТК РФ).
Размер компенсации определяется письменным соглашением сторон. Если заведующая просит принести ноутбук, предложите ей подписать допсоглашение о выплате вам, например, 1000 рублей в месяц за амортизацию. Скорее всего, требование сразу отпадет.
А бумага и картриджи? Это же расходники!
Именно. Расходные материалы для оргтехники закупает работодатель.
Требование «скинуться на картридж» — это незаконное удержание из заработной платы (если вычитают) или принуждение к совершению сделки. Вы продаете свой труд, а не покупаете право поработать.
Могут ли меня лишить премии, если я откажусь платить?
❌ Прямо — нет. В приказе нельзя написать «лишена премии за отказ купить бумагу». Но заведующая может найти формальный повод («низкое качество занятий»).
➡️ Что делать: Если угрожают лишением стимулирующих, фиксируйте требования (диктофон, свидетели). Это доказательство давления.
Как грамотно отказать, не вступая в открытый конфликт?
Напишите служебную записку:
«Довожу до вашего сведения, что в группе №... отсутствуют материалы, необходимые для проведения занятий согласно утвержденному плану (перечень: бумага, клей, методички). Прошу обеспечить группу данными материалами в срок до... В противном случае выполнение образовательной программы в полном объеме невозможно не по моей вине».
Это перекладывает ответственность на администрацию.
Можно ли жаловаться анонимно?
Можно попробовать через онлайн-приемную Трудинспекции или Прокуратуры, но анонимки рассматривают неохотно.
Лучше писать коллективную жалобу от имени профсоюза или группы педагогов.
А если я уже купила? Можно вернуть деньги?
Теоретически можно через суд, если докажете, что покупали для нужд сада (чеки, фото в группе, свидетельские показания) и что работодатель отказывался это предоставить.
Это сложно, но возможно (ст. 372 ГК РФ — неосновательное обогащение сада за ваш счет).
__________________________________________________________________________________________
Воспитатель — не такси, не аниматор и не личная няня для их ребенка. Но судя по некоторым просьбам родителей, они об этом забывают. 🤦♀️
Мы подготовили пост-шпаргалку для воспитателей: Топ-7 странных родительских просьб к воспитателям и 7 юридически грамотных ответов на них.
Сохраните свои нервы и профессиональное достоинство. Вся инструкция — в нашем Telegram-канале.
__________________________________________________________________________________________
Выводы
Педагог — это профессия, а не волонтерство. Вы не обязаны содержать бюджетное учреждение. Ваша задача — учить детей, а задача заведующей — дать вам инструменты для этого. Не позволяйте делать из себя спонсора поневоле.