HR-ы говорят про рынок соискателя, а люди в соцсетях жалуются — что даже разослав 300 откликов, натыкаются на вакансии-фейки и не могут найти работу. Так выглядел рынок труда в 2025 году. Разбираемся, что делать в наступившем году, чтобы не сталкиваться с тем же.
«Рынок соискателя, говорите?» Где на самом деле не хватает рабочих рук
На первый взгляд ситуация на рынке труда выглядит странно. Работодатели постоянно говорят про дефицит сотрудников. В то же время тысячи соискателей — и начинающих, и опытных — жалуются в соцсетях, что ищут работу месяцами, а на отклики получают только игнор или автоматический отказ от нейросети.
Если оперировать статистикой, обе стороны правы. С одной стороны, по данным Росстата, уровень безработицы в России — около 4,4%. Это фактически означает состояние «полной занятости»: все, кто мог и хотел работать, уже работают. С другой стороны, сами кандидаты чувствуют, что рынок стал медленнее, а вакансий — меньше. Особенно это касается офисных позиций и ролей в «перегретых» сегментах вроде маркетинга, PR и управления.
Парадокс рынка сегодня в том, что вакансий действительно много, но ощущение — будто работы нет. HR говорят о кадровом голоде, а соискатели — о невозможности устроиться. И обе стороны правы, просто смотрят на ситуацию с разных точек.
На рынке остро не хватает рабочих специалистов, инженеров, технологов — тех, кто делает что-то руками, отвечает за результат. Эти вакансии закрывают месяцами. А вот в административных и маркетинговых сферах — наоборот, перенасыщение. Резюме много, конкуренция высокая, а работодатели ищут не просто опыт, а гибкость и вовлеченность.
Кадровый дефицит — это реальность, но он неравномерный. Например, в ИТ много начинающих специалистов, окончивших курсы, но компании нуждаются в senior-разработчиках и архитекторах.
Также сейчас идет смещение спроса в сторону конкретных, узких компетенций. Сегодня, например, ценится не просто опытный менеджер, а специалист, который обладает актуальными и часто очень специализированными навыками. Востребованы компетенции в области работы с искусственным интеллектом, зеленой энергетики, кибербезопасности. Если у кандидата за плечами большой, но более общий опыт, и он не успел освоить эти новые тренды, ему сложно конкурировать на рынке.
Но не только работодатели ощущают давление. С начала 2025 года рынок начал остывать, и это отразилось на динамике. Резюме стало больше, вакансий — меньше. Особенно в сферах с традиционно высоким конкурсом на место.
Если раньше людей не хватало почти везде, особенно рабочих и линейных специалистов, то теперь ситуация изменилась. Экономика охладилась, инвестиционных проектов меньше, и рынок начал реагировать. В офисных ролях и управлении теперь наблюдается избыток. На одно место подают десятки резюме. Но при этом сохраняется нехватка в рознице, медицине, фармакологии и сервисе.
Можно сказать, что рынок труда вошел в спокойную фазу. В 2025 году дефицит сменился балансом, а в некоторых направлениях уже начался избыток. Это нормальный процесс после нескольких лет перегрева и высокой активности работодателей.
Острый дефицит кадров наблюдается в основном в рабочих профессиях и ИТ-сегменте. В сферах маркетинга и пиара картина иная: количество резюме часто превышает спрос. Например, в Москве число вакансий в сфере коммуникаций снизилось на 4% по сравнению с прошлым годом, из-за чего создается конкуренция даже на стартовые позиции. Однако в регионах спрос на пиарщиков, наоборот, вырос в среднем на 35%.
Рынок труда стал менее однородным. Теперь это множество микрорынков, в которых соискатель может быть в дефиците, избытке или в тупике.
Поэтому сегодня первый шаг к успешному трудоустройству — понять, к какой зоне относится ваша профессия. Если видите, что конкуренция высокая, и не хотите участвовать в конкурсах по 500 человек на место, стоит поискать сегменты посвободнее. Например, сменить специализацию, отрасль или географию поиска.
Материал по теме: Худшие тактики поиска работы в 2025
Вакансии-фейки — откуда они берутся и как их распознать
В соцсетях также много разговоров о так называемых «вакансиях-призраках» — объявлениях, за которыми не стоит реальная потребность в найме. Причем, некоторые ищущие работу заявляют, что таких объявлений подавляющее большинство на работных сайтах.
Найти работу / Найти сотрудника
Действительно, компании часто публикуют вакансии, хотя не ищут сотрудника. Причины разные — от стратегических до формальных.
Илья Глазырин, Бизнес-тренер, автор программы «Академия кросс-функционального взаимодействия»:
Во-первых, такие вакансии создают иллюзию роста. Это сигнал рынку и инвесторам: мы развиваемся, нам нужны люди. Во-вторых, так формируют кадровый резерв. Если появится срочная задача, уже будет список релевантных кандидатов. Также это способ мониторинга: кто сейчас в поиске, на какие деньги готов пойти. И, наконец, иногда вакансию размещают «для галочки» — потому что так требует внутренняя процедура, даже если позиция уже закрыта или отдана внутреннему кандидату.
Помимо фейковых вакансий есть и те, которые могут таковыми показаться из-за массовости. Например, вакансии кадровых агентств или крупных корпораций, где подбор на линейные позиции идет постоянно. Бывает и такое, что вакансию закрыли, но она продолжает «висеть», пока срок размещения не закончится.
Некоторые вакансии кажутся «призраками» из-за обобщенного описания. Это не значит, что они фиктивные. Агентства могут размещать объединенную вакансию — например, Java-разработчика — под разные проекты. Потребность в сотрудниках при этом абсолютно реальна.
Нет верного способа отличить «вакансию-призрака» от реальной, чтобы не тратить на нее время и силы.
Но эксперты советуют обратить внимание на четыре главных признака:
- Срок размещения. Если вакансия висит более 30 дней, особенно без обновлений — повод насторожиться.
- Расплывчатое описание. Отсутствие четких задач, требований, KPI и условий. Много общих слов вроде «динамичная команда», «интересные проекты», но ничего конкретного.
- Цикличность публикации. Объявление «свежее», но вы его уже не раз встречали — значит, его просто переопубликовали.
- Нет активности со стороны работодателя. Если после отклика — тишина, встречи откладывают, сроки не называют, а на уточняющие вопросы отвечают уклончиво — скорее всего, это статус «все сложно», а не «в активном поиске».
Илья Глазырин, Бизнес-тренер, автор программы «Академия кросс-функционального взаимодействия»
Советую спрашивать на собеседовании: когда планируют закрыть вакансию, какие задачи стоят в первый месяц, почему появилась позиция. Если отвечают нечетко — стоит задуматься.Еще один индикатор — скорость коммуникации. Работодателю, которому срочно нужен человек, не до «игры в молчанку», он действует быстро.
Но даже если вакансия не фейк, это еще не гарантирует получение места или даже обратную связь от рекрутера. Поэтому нужно выработать спокойное отношение к отказам и не возлагать на каждый отклик слишком много надежды, а идти дальше.
Материал по теме: Ау, почему молчите?! Девять реальных причин, по которым вам так и не перезвонили
Поставьте 👍, если статья была полезной! И пусть в поиске работы вам сопутствует удача!