Автор: Евгений Сивков, налоговый консультант
2026 год - без фанфар, закрыл одну из самых старых иллюзий корпоративного управления:
директор есть, зарплаты нет, взносов тоже нет.
ФНС поставила точку. Теперь директор — это всегда объект страховых взносов. Даже если он:
- единственный учредитель;
- работает «на энтузиазме»;
- в отпуске, на СВО, в ожидании инвестора или «спящей выручки».
Разбираем профессионально, без романтики и самоуспокоения.
Еще несколько лет назад конструкция «директор без зарплаты» воспринималась как допустимая серость. Формально — законно, фактически — удобно. Учредитель руководит бизнесом, деньги экономятся, отчетность минимальна.С 2026 года эта модель официально закрыта. Не письмами «для сведения», а прямой нормой Налогового кодекса и жесткой позицией ФНС. Вопрос теперь не в том, нужно ли платить страховые взносы с директора, а в том, почему бизнес так долго верил, что этого можно избежать.
1. Что именно изменилось в Налоговом кодексе
Ключевое изменение — корректировка ст. 421 НК РФ, где с 1 января 2026 года прямо закреплены особенности определения базы по страховым взносам в отношении директоров коммерческих организаций.Суть нормы проста и потому опасна своей ясностью:
если физическое лицо является единоличным исполнительным органом (ЕИО) коммерческой организации,
страховые взносы рассчитываются исходя не менее чем из МРОТ за каждый месяц.При этом НК РФ не связывает обязанность по уплате взносов:
с наличием трудового договора;
с фактическим начислением заработной платы;
с объемом выполненной работы;
с финансовым состоянием компании.МРОТ в данном случае — не гарантия дохода, а минимальная фискальная база.
2. Почему аргумент «он же учредитель» больше не работает
Долгие годы бизнес опирался на логику:
если директор — единственный учредитель, значит трудовых отношений нет.Эта конструкция постепенно разрушалась судебной практикой, но в 2026 году ее добили нормативно.ФНС исходит из следующего:
учредитель ≠ директор;
владение долей ≠ исполнение управленческой функции;
наличие полномочий ЕИО — самостоятельное основание для возникновения базы по взносам.
Правовая логика проста:
управление коммерческой организацией — это экономическая функция, а не хобби.
3. МРОТ как универсальный «якорь» контроля
Особо показательный момент — полная отвязка базы от фактических начислений.Согласно разъяснениям ФНС:
неполный рабочий день — не имеет значения;
отпуск, больничный, простой — не имеет значения;
отсутствие любых выплат в течение месяца — не имеет значения.Если сумма всех облагаемых выплат за месяц меньше МРОТ, база автоматически «дотягивается» до МРОТ.
Если больше — взносы считаются с фактической суммы (п. 1 ст. 421 НК РФ).Таким образом, МРОТ превращается в минимальный налоговый след присутствия директора в компании.4. Один директор — несколько компаний: эффект мультипликатора
Отдельного внимания заслуживает ситуация, когда один человек:
является директором сразу в нескольких ООО;
часто — в группе компаний или «запасных» юрлицах.Позиция ФНС однозначна:
каждое юридическое лицо — отдельный плательщик;
в каждом ООО база считается заново;
МРОТ применяется полностью, без распределений и лимитов.
С точки зрения фискальной логики это последовательно:
каждое юрлицо — самостоятельный экономический субъект, даже если управляется одним и тем же лицом.
5. Экстремальные ситуации: СВО, ликвидация, «спящая» компания
2026 год показал, что эмоциональные аргументы больше не работают в налоговом праве.
ФНС прямо указывает:
директор на СВО → взносы платятся, если он остается ЕИО в ЕГРЮЛ;
компания в ликвидации → ликвидатор приравнивается к ЕИО (п. 4 ст. 62 ГК РФ);
компания без выручки → отсутствие дохода не отменяет статус плательщика.Норма сформулирована так, что фактическая деятельность вторична. Первичен — юридический статус.
6. Льготные тарифы: единственное послабление
Важно отметить: изменения не отменяют право на пониженные тарифы страховых взносов.Если компания:
соответствует требованиям для ИТ-льгот;
является субъектом МСП;
применяет иные специальные режимы,то к базе (даже рассчитанной из МРОТ) применяются льготные тарифы (ст. 427 НК РФ).
Но здесь появляется новый риск:
директор становится персональной точкой контроля соблюдения условий льготы.
7. Что будет за неуплату: без драматургии
Если взносы не уплачиваются:
возникает недоимка (ст. 11 НК РФ);
начисляются пени (ст. 75 НК РФ);
далее — требования, взыскание, блокировки.Никакого «особого режима» для недействующих компаний НК РФ не предусматривает.8. Единственные легальные альтернативы
ФНС, по сути, сама обозначила рамки допустимого:
Ликвидация — нет юрлица, нет директора, нет взносов.
АУСН — тариф страховых взносов равен нулю (при соблюдении условий режима).Все остальные варианты — это не оптимизация, а отложенный налоговый конфликт.Вывод: конец эпохи формального управления
2026 год закрепил фундаментальный сдвиг:
директор — это не должность «для галочки»,
а фискально значимая функция.Для бухгалтеров — это новая точка ответственности в расчетах.
Для директоров — сигнал:
юридическая форма управления больше не может быть бесплатной.Бизнесу придется выбирать:
либо платить за контроль, либо отказываться от него.📘 Книги и практические разборы
Больше про налоги, книги и налоговую защиту — здесь:
👉 https://taplink.cc/booksivkov
2026 год quietly, без фанфар, закрыл одну из самых старых иллюзий корпоративного управления:
директор есть, зарплаты нет, взносов тоже нет.