Холод на работе — это не просто «померзни и забудь». Это вопрос вашего здоровья, безопасности и законных прав. Если вам приходится трудиться на улице или в неотапливаемом помещении — запомните эти простые, но железные правила.
Ваши права на морозе — это НЕ просьба, а обязанность работодателя!
- К морозу вас должны допустить.
Работать на холоде можно только если у вас нет медицинских противопоказаний. Работодатель обязан провести инструктаж и рассказать, как распознать переохлаждение. - Вас должны бесплатно экипировать.
Не просто старая куртка «с чужого плеча», а полноценный утеплённый комплект: спецодежда, обувь с нескользящей подошвой, рукавицы, головной убор. Всё за счёт компании. Если этого нет — это нарушение. - У вас должны быть тёплые оплачиваемые перерывы.
Перерывы на обогрев — это ваше право. Они включаются в рабочее время и оплачиваются. Не привилегия, а необходимость! - У вас должно быть место, чтобы согреться.
Тёплое помещение (палатка, вагончик, комната) с температурой +21…+25°C, где можно выпить горячего, высушить одежду и отогреть руки.
Что делать, если этих условий НЕТ?
Главное: не молчите. Ваше здоровье дороже!
Требуйте. Напомните руководству об его обязанностях. Ссылайтесь на Трудовой кодекс и Методические рекомендации МР 2.2.7.2129-06.
Фиксируйте. Делайте фото/видео: рабочий пост без обогрева, отсутствие спецодежды, показания термометра. Сохраняйте переписки и приказы.
Жалуйтесь. Обращайтесь в профсоюз или напрямую в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Можно анонимно онлайн.
Отказывайтесь от работы, если это опасно для жизни. По ст. 379 ТК РФ вы вправе отказаться от работы, угрожающей жизни и здоровью (например, сильный мороз без спецодежды и обогрева), уведомив руководство.
Не верьте отговоркам:
«Терпи, мы все тут мерзнем» — Нет, не должны. Это нарушение закона.
«Одевайся теплее, это твои проблемы» — Неправда. Обеспечение СИЗ — обязанность работодателя.
«Нет денег на обогреватели/спецодежду» — Это не ваш вопрос. Рисковать должны не вашим здоровьем, а своими финансами из-за штрафов.
ВАЖНО: Холод снижает внимание, увеличивает риск травм и ведёт к серьёзным болезням. Не соглашайтесь работать в опасных условиях!
Ваша безопасность — в ваших руках, а обеспечить её по закону — обязанность работодателя.
Берегите себя и требуйте своего!
Справочная информация:
• РОСТРУД (git66.rostrud.gov.ru/news/93298...)
• РОСПОТРЕБНАДЗОР (rospotrebnadzor.ru/documents/...)
