Первые отзывы от руководителей — сотрудники накопили «разного» и выдают неожиданные вещи. Забыть пароли — это вообще гигиеническая норма. Требуется время, чтобы загрузить с момента остановки рабочего процесса. Обычно 2-3 дня. Обмен новостями и впечатлениями вместо рабочего процесса тоже вполне нормально. Есть вещи похуже. Отрицание. Если работа была не в радость, то в пыточную мало кому охота в новый цикл. Агрессии. Тут и скрытые агрессии, и очень даже заметные. Причин может быть много (синхрон пропал, привычка работать споткнулась, токсикации, потеря светлых дней отпуска в никуда). Абсентеизм. Тут всё просто, сотрудник не хочет быть на работе, заниматься работой, но нужен бонус, который платят в апреле, поэтому сидеть и разрушаться — одно из решений. Руководители тоже подвержены вышесказанному, возможно, даже в большей степени, но имеют навыки борьбы с подобными состояниями. Труднее завести коллектив на работу — тут уж кто как может))) В общем, всем бодрости и рабочего