Александр Кананадзе

Собеседование проходить умеют многие - и все вроде нормально. А вот в реальной работе вылезают вылезают дефициты.....

Дефициты кадров везде: от милиции до заводов и инженеров. Средний возраст работников — 42 года. Качество работников и мотивация деградируют, поэтому вопрос, кто будет работать через 20 лет, весьма сложный. Для бизнеса, который основан на людях, это означает сильную конкуренцию за трудовой ресурс с государством. Кто выиграет — очевидно. Что делать? - Мужчин- сотрудников менять на женщин, их банально больше. - Внедрять ИИ. - Внедрять роботов. - Использовать гибкую занятость с простой и быстрой передачей опыта...

Понял что маркетплейсы убили практически все магазины одежды и вообще все, что не касается ресторанов, сувениров и аптек и мелкого ремонта телефонов.

Пришел интересный вопрос, на самом деле очень важный, какие цифры смотреть и с какой периодичностью собственнику? Вопрос непростой, потому что сильно зависит от зрелости компании, рынка, модели бизнеса и управления. В общем, ответ — монитор настраивается как угодно на данных Битрикс, 1С, внешних интеграций источников данных (сайт, ройстат, маркетплейсы). Параметров компании от минимум 5 до максимум 200 видел (это избыточно). Как выглядит? В интернете на слово «монитор собственника» выдаст стену вариантов. Настроить стоит от 50 тыс. до 10 млн в очень крупной компании ...