Директор департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина рассказала, что при перечислении лишних денег работодатель не может просто так забрать их обратно, пишет RT.
Если произошла подобная ситуация, то вернуть средства можно либо по добровольному согласию работника, либо через удержание будущих выплат: - Трудовой кодекс (ст. 137 ТК РФ) допускает удержание излишне выплаченной зарплаты только в строго определённых случаях, таких как счётная ошибка, неотработанный аванс, излишне выплаченные отпускные при увольнении. Отмечается, что решение об удержании должно быть принято не позднее месяца с момента обнаружения ошибки: - Без согласия работника спор решается только через суд. Размер удержаний ограничен и обычно составляет не более 20 % дохода, в отдельных случаях — до 50 %. Ранее стало известно, что российские работодатели смогут отправлять сотрудников в психдиспансер.