На вопрос отвечает Ю. А. Хачатурян, юрист, генеральный директор компании Nika, risk plan
Вопрос
Работодатель размещает на своем сайте информацию об основаниях увольнения работников. Правомерно ли это? Является ли эта информация ПД работников?
Ответ
Минтруд России оценил ситуацию[1], сделав вывод о том, что подобная информация — это ПД работника. Также ведомство обратило внимание на следующее: по общему правилу, работодатель не вправе разглашать ПД работника без его письменного согласия за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника или прямо предусмотрено законодательством.
Примеры исключений:
- передача ПД в соответствии с Федеральным законом от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» в органы СФР и пр.
В иных случаях передача работодателем ПД работников осуществляется с письменного согласия работников.
С точки зрения Минтруда России, опубликование на официальном сайте работодателя ПД работников, а также информации о причинах их увольнения не будет соответствовать нормам трудового законодательства.
Пример
Случай из практики. На предприятии по производству продуктов питания, где автору статьи довелось работать, одна из работниц выносила с территории кофе и была поймана охраной. Вызвали представителей правоохранительных органов, завели дело об административном правонарушении, а позже уволили женщину за хищение. В назидание другим работникам (чтобы предотвратить новые случаи воровства) руководство попросило сделать копии приказа и последней трудовой книжки уволенной работницы и развесить их на стенах организации, чтобы другие работники понимали, что их ждет в подобном случае. Нарушили ли такие действия права уволенной работницы на защиту ПД? Безусловно.
______________________________
[1] Письмо от 08.10.2018 № 14-2/В-803.
[2] Статья 228 ТК РФ.