На вопрос отвечает Ю. А. Хачатурян, юрист, генеральный директор компании Nika, risk plan
Вопрос
Кадровик поделился с Марьстепанной сведениями о том, что Людмила Ивановна выполняет объем работы в три раза меньше, а получает в три раза больше. Можно ли уволить кадровика за разглашение ПД?
Ответ
Однозначно эта информация не может являться коммерческой тайной[1].
Режим коммерческой тайны не может быть установлен лицами, осуществляющими предпринимательскую деятельность, в т. ч. в отношении сведений о численности, составе работников, об условиях труда, а также о системе оплаты труда, которая фактически является документально оформленной «инструкцией» о том, как начислять работнику зарплату за конкретно отработанный период.
А вот ПД, по мнению Роскомнадзора, зарплата является[2]. Поэтому работодатель не вправе передавать ПД о ней без согласия работников третьим лицам, за исключением случаев, когда это предусмотрено трудовым законодательством и иными федеральными законами РФ. Таким образом, обязать кадровика и бухгалтера не болтать в коллективе о размерах зарплат работников можно. Но это не помешает как самому работнику похвастаться величиной своего заработка, так и другим работникам, узнавшим это не в связи с должностными обязанностями, всесторонне обсудить эту тему.
_________________________________________
[1] Статья 5 Федерального закона от 29.07.2004 № 98-ФЗ «О коммерческой тайне» (в ред. от 14.07.2022).
[2] Письмо от 07.02.2014 № 08КМ-3681.