📇 Увольнение совместителя на больничном: позиция Верховного Суда

📇 Увольнение совместителя на больничном: позиция Верховного Суда

Можно ли уволить совместителя по статье 288 ТК РФ, если на его место найден основной работник, но сам совместитель в этот момент болеет?

Пример: заместитель директора, работающий по совместительству, был уволен из-за приёма основного работника. Работодатель издал приказ, опираясь на данные ЭДО: первый листок нетрудоспособности был закрыт. Однако в нём стояла пометка о номере следующего листка, а дата выхода на работу отсутствовала. Фактически больничный был продлён, но работодатель узнал об этом позже и обвинил работника в «злоупотреблении правом». Нижестоящие суды поддержали работодателя, однако Верховный Суд РФ признал увольнение незаконным (Определение от 03.02.2025 № 18-КГПР24-358-К4).

Ключевой аргумент высшей инстанции: прекращение договора по статье 288 ТК РФ юридически считается инициативой работодателя. Поэтому действует запрет из части 6 статьи 81 ТК РФ — увольнение в период временной нетрудоспособности недопустимо.

В такой ситуации важно учитывать следующее:

- во-первых, увольнение ст. 288 ТК РФ должно сопровождаться соблюдением гарантий для работника по ст. 81 ТК РФ;

- во-вторых, работник не обязан отдельно уведомлять о продлении электронного больничного;

- в-третьих, сведения в ЭДО считаются доступными работодателю, и информация с номером другого листка свидетельствует о незавершённом периоде нетрудоспособности;

- наконец, отсутствие даты «Приступить к работе» делает увольнение в этот день юридически рискованным.

📌 Оформлять увольнение совместителя «день в день» без проверки финального статуса ЭЛН нельзя. Если в системе указан следующий листок, процедуру следует приостановить до закрытия больничного, иначе суд восстановит такого работника.

#ВСРФ #увольнение #совместительство

Подписаться на Токсичный работник

ТГ | Дзен