Рекомендуется заранее планировать рабочие задачи, расставлять приоритеты на месяц-два вперёд.
Зимний период является наиболее критическим по уровню стресса и выгорания среди сотрудников, заявила HR-директор КГ PROGRESS Екатерина Зеленкова.
— В холодные сезоны и при работе над сложными проектами сотрудники чаще теряют мотивацию, допускают ошибки, срывают дедлайны. Наличие высокого стресса и эмоциональной перегрузки напрямую влияет на производительность и финансовые результаты компании, — отметила она в интервью «Газете.Ru».
Для снижения рисков Зеленкова рекомендует заранее планировать рабочие задачи, расставлять приоритеты на месяц-два вперёд, ограничивать параллельные задачи и минимизировать лишние чаты, созвоны и срочные запросы.
HR-директор подчеркнула, что регулярная обратная связь, а также поддержка психолога и команды помогают сохранять вовлечённость. Анонимные опросы по уровню стресса и выгорания раз в 1–2 месяца позволяют отслеживать динамику и своевременно реагировать на изменения психологического состояния сотрудников.
Ранее 78.ru писал, что сильный стресс на работе испытывают больше половины россиян.