Многие рекрутеры подсознательно выбирают уверенных и харизматичных кандидатов: чёткая речь, прямая спина, быстрые ответы воспринимаются как признаки профессионализма. А застенчивость или волнение вызывают сомнения. Но это не значит, что человек — слабый специалист. Важно отличать ситуативное волнение от реальной некомпетентности, особенно в случае с интровертами или аналитиками.
🔻 Интроверт не равно некомпетентен: внутренняя сила тише звучит.
В эпоху постоянного общения интроверты могут казаться «неудобными». Но их внимание к деталям, умение слушать и глубоко погружаться в задачи — сильные стороны.
Тревожность часто идёт рядом с высокой ответственностью: такие кандидаты готовятся заранее, переживают за результат и выдают качественную работу. Да, они не всегда умеют себя «продавать» — но ценность это не снижает.
🔻 Что на самом деле важно в найме — и как это не упустить.
Оценивайте не стиль подачи, а суть — опыт, мышление, подход к задачам. Уверенность важна в клиентских ролях, но, если позиция не требует активных коммуникаций, не стоит делать на ней акцент.
Вместо того чтобы опираться только на первое впечатление, дайте кандидату тест или обсудите кейс. За внешней неуверенностью может скрываться сильный и ответственный специалист.
🔻 Не все «тихие» кандидаты — неудачники, возможно, вы смотрите не туда.
Волнение на собеседовании — не признак некомпетентности. Это стрессовая ситуация, и многие достойные кандидаты проходят её с трудом. Игнорируя «тихих», можно упустить сильных специалистов, которые не сразу производят яркое впечатление, но отлично справляются с работой.
Настоящий профессионализм проявляется в работе, а не в подаче. Тревожность — не минус, если за ней стоит сильный потенциал. Зрелый найм — это внимание к сути, гибкость в оценке и умение увидеть ценного кандидата даже за неуверенной подачей.
🔹 TG канал
#hr #работа #карьера #консультация #бизнес #подбор_персонала #кадровое_агентство #сотрудничество #развитие
