Обсуждали в воскресенье на Утре карьериста. Важные мысли оттуда:
💬Разница между управлением и манипуляциями: в 1-м случае выигрывают оба, во 2-м – только манипулятор.
💬Раньше у меня было равенство:
Обратная связь (ОС) = Я такая
Внутри был конфликт (не принимала обратную связь), а руководителей воспринимала как родителей. И мне хотелось им объяснить, что я не такая, какую мне дают ОС.
⚠️Не принимайте мнение другого человека близко к сердцу – нужно относиться к ОС как к задаче и выстраивать шахматную партию.
🔤С чего начать?
Шаг 0️⃣ Вы поняли, что что-то не так и нужно изменить отношения с конкретным человеком.
Не обязательно начальником.
История универсальна – работает с коллегами, близкими, родственниками, детьми.
По-хорошему, какая разница, кто и что о вас думает? Когда вы знаете свои сильные и слабые стороны, знаете себя, то чужое мнение вас волновать не должно.
Но живём и работаем мы в обществе. И чтобы решать свои вопросы, вам придется подстраиваться к корпоративной культуре или принятым паттернам поведения.
Шаг 1️⃣ Получили ОС – запишите на карандаш.
🔤Отойдите и подумайте: чего вы хотите и что вам делать с ОС?
🔤Сопоставьте с вашими личными целями и долгосрочным планом.
🔤Разберитесь, как ваше поведение влияет на доход, достижения, отношения? Нужно понять, чего вы лишитесь, если не примете ОС.
🔤Если вы вообще не принимаете ОС, надо понять, почему тогда пришла именно такая? Как вы формируете у других неподходящее представление о себе? Возможно, не показываете свои сильные качества.
Подумайте, готовы ли вы управлять мнением о себе?
Чтобы не получилось так: начнете и не станете продолжать. Выйдет, что вы просто не можете держать линию.
⚠️Если не хотите расти по карьере и менять себя, то и не тратьте силы!
Шаг 2️⃣ Напишите для себя план изменений.
Составьте себе план индивидуального развития, если такого у вас еще нет.
Нужно понять: как часто выстраивать коммуникацию об изменениях с теми:
💬от кого пришла ОС,
💬откуда «ноги растут».
Со вторыми работайте не напрямую, а со значимыми для них людьми.
Шаг 3️⃣ Вовлекайте дополнительных рефери.
Чтобы не самостоятельно про себя говорить, а использовать слова других людей.
Я для этого применяю вопросники. Их можно повторить через полгода и увидеть цифровые изменения.
⚠️ВАША задача – показать руководителю, какой вы сотрудник. И не ждать, что начальник вас разглядит и все поймет.
Шаг 4️⃣ Попросите помощи у значимых для карьеры людей.
Я, например, в кадрах прошу помощи.
Не молчите, а растрезвоньте про ОС – превратите позор в подвиг.
Шаг 5️⃣ Заведите себе блокнотик.
И записывайте те ситуации, где вы повели себя привычно или по-другому. Я пишу вплоть до диалогов.
Если возникнут вопросы, у вас будут доказательства того, что вы делаете.
Шаг 6️⃣ Отчитывайтесь об изменениях значимым для карьеры людям.
💬Победа над собой – огромное удовольствие! 🔝
Ставьте ❤, если было полезно.
Так я узнаю, что вам тема тоже интересна.
Пишите в комментариях – будете применять алгоритм? А может у вас есть собственные "фишки" – делитесь!