⚖️ Отраслевое тарифное соглашение как обязательный стандарт оплаты труда

⚖️ Отраслевое тарифное соглашение как обязательный стандарт оплаты труда

Отраслевое тарифное соглашение — не нормативный правовой акт, а результат социального партнёрства. Соглашения, которые ниже федерального уровня применимы только в том случае, если они улучшают условия для работников и действуют в отношении работодателя.

Работники сетевой организации обратились в суд с многомиллионными исками. Они требовали увеличить должностной оклад и выплатить недополученную зарплату с компенсацией за просрочку. Работники считали, что их оклады должны определяться как МРОТ, умноженный на тарифный коэффициент, установленный федеральным и региональным соглашениями в сфере ЖКХ. Суды с таким подходом к расчёту не согласились, однако результаты споров, тем не менее, оказались неблагоприятными для работодателя.

Суд указал: если коллективный договор содержит прямую отсылку к отраслевому соглашению, его положения приобретают обязательный характер для сторон трудовых отношений. Федеральное отраслевое тарифное соглашение на 2023–2025 годы закрепляет минимальную тарифную ставку рабочего первого разряда не ниже МРОТ, и именно этот показатель используется как база для расчёта окладов по тарифной сетке.

Региональное соглашение суд не применил: работодатель не участвовал в его заключении, не присоединялся к нему, своевременно заявил мотивированный отказ, а само соглашение не было надлежащим образом опубликовано и не сопровождалось предложением о присоединении, что исключает его обязательность.

📌 Из-за пропуска срока исковой давности по требованиям об оплате труда суд отклонил требования за период более чем за год до обращения. В результате сумма взыскания (долг + компенсация за задержку) по одному из споров была снижена с 4,5 млн до 800 тыс. рублей (Определение Первого кассационного суда от 09.12.2025 № 88-28563/2025).

#оплататруда

Подписаться на Токсичный работник

ТГ | Дзен