Токсичный работник

Даже подписанное работником соглашение о расторжении трудового договора не гарантирует работодателю защиту в суде.   Работодатель предложил главному механику расторгнуть договор после конфликта и поступления докладных записок о его поведении. Формально документы были подписаны. Почерковедческая экспертиза подтвердила подлинность подписи работника. Однако этого оказалось недостаточно. Суд оценивал не только наличие подписи, но и обстоятельства увольнения (Определение Первого КСОЮ от 12.08.2024 по делу N 88-22576/2024). Какие признаки давления установил суд? 1️⃣ Увольнению предшествовали жалобы коллег на «непристойное поведение»...

? Сам по себе длительный временный перевод не делает должность постоянной. Даже если работник несколько лет фактически исполняет обязанности руководителя. Работница в течение трех лет временно занимала должность начальника отдела. Основной руководитель на этот период был временно переведен на другую должность. Каждый раз стороны подписывали дополнительное соглашение с конкретным сроком перевода, а работодатель издавал отдельный приказ. После окончания очередного срока работнице предложили вернуться на прежнюю должность ведущего экономиста. Она отказалась, написала заявление об увольнении по собственному желанию, а затем попыталась оспорить увольнение в суде...

Работодатель не может уволить работника за невыполнение задания, которое изначально невозможно исполнить в установленный срок. Тем более — если сама дисциплинарная процедура проведена с нарушениями. Коммерческому директору поручили переоформить пакет договоров аренды. Поручение было заведомо неисполнимым: на выполнение дали всего два рабочих дня, при этом один из них приходился на субботу, а работа требовала расторжения старых и заключения новых договоров аренды. Кроме того, у работника не было соответствующей квалификации и доверенности на заключение договора. После этого работнику объявили выговор, а затем уволили за неоднократное неисполнение обязанностей...

Штраф заплатила компания ИИ всё чаще используют в юридической работе: для претензий, жалоб, возражений, исков, писем клиентам и процессуальных документов. Проблема в том, что нейросеть умеет писать очень уверенно. Даже когда придумывает. В деле № А27-7831/2025 компания подала кассационную жалобу и сослалась на судебную практику: указала реквизиты судебных актов и привела прямые цитаты. Но суд проверил ссылки. Выяснилось, что часть судебных актов вообще не существовала, а в других отсутствовали приведенные цитаты...

Работника подал заявление об увольнении по собственному желанию, но за два дня до даты ухода сообщил директору устно, а затем и по e-mail, что намерен продолжать работу. Компания проигнорировала отзыв, сославшись на то, что в организации внедрен кадровый электронный документооборот (КЭДО) и отзыв должен быть оформлен строго через систему с цифровой подписью. Работника уволили по первоначальному заявлению. Суды трех инстанций признали увольнение незаконным, восстановили работника и взыскали в его пользу с работодателя более 1,3 млн рублей. Ключевые выводы суда: 🔹 Статья 80 ТК РФ позволяет отозвать заявление в любое время до истечения срока предупреждения...

Работодатель выявил, что два диплома работника — техникума и академии — были подложными. После проверки документов работника уволили по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за представление подложных документов при трудоустройстве. Но суд восстановил работника на работе (Апелляционное определение Мособлсуда от 16.03.2026 № 33-15168/2026). Ключевым вопросом для суда стал не сам факт поддельных дипломов, а то, влияло ли отсутствие подлинного образования на возможность выполнять работу. Работник более семи лет трудился оператором мониторинга транспорта, справлялся со своими обязанностями, не имел дисциплинарных взысканий и даже рассматривался работодателем для повышения...

Работница пыталась оспорить увольнение по соглашению сторон, утверждая, что работодатель вынудил ее уйти под угрозой увольнения за непрохождение испытательного срока. В качестве доказательства она ссылалась в том числе на аудиозаписи разговоров с начальником отдела персонала. Однако суды трех инстанций нарушений не увидели (Определение Седьмого КСОЮ от 09.04.2026 № 88-4912/2026). За несколько дней до увольнения комиссия работодателя оценила результаты испытания работницы и признала их неудовлетворительными. Работницу ознакомили с актом, запросили объяснения и уведомили о рассмотрении результатов испытания...

Работодатели нередко считают, что если объяснения у работника уже запрашивались в рамках проверки, повторно соблюдать процедуру не нужно. Но суды подходят к этому вопросу строже. Начальнику территориального участка объявили выговор за ненадлежащее исполнение обязанностей: отсутствие проверки достоверности начислений и перерасчетов задолженности потребителей газа. Основанием стала служебная записка отдела корпоративной защиты по итогам проверки. Однако суды трех инстанций признали взыскание незаконным (Определение Пятого КСОЮ от 18.03.2026 № 88-1939/2026). Главная проблема оказалась в процедуре...

В спорах о сокращении штата суды оценивают не только наличие формальных ошибок работодателя, но и то, повлияли ли они на права работника. Социальный работник больницы пыталась оспорить увольнение по сокращению. Основной довод — работодатель не уведомил службу занятости о предстоящем увольнении, а значит процедура нарушена. Однако суды встали на сторону работодателя: само по себе неуведомление службы занятости не делает увольнение незаконным, если ключевые гарантии работнику были предоставлены (Определение Второго КСОЮ от 24.02.2026 № 88-4750/2026). Что сыграло в пользу работодателя: ✅работницу...

Директор филиала был уволен по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией филиала. Формально подразделение действительно закрыли, однако его функции, техника и производственные площади были переданы другому филиалу работодателя, который продолжил работу по тому же адресу. Часть работников также перевели в новое подразделение. Фактически деятельность организации в городе не прекратилась. Суды указали: увольнение по правилам ликвидации допустимо только при реальном прекращении деятельности организации в конкретной местности (п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Если...

Аудиозапись разговора с руководителем может стать эффективным доказательством при спорах о принуждении к увольнению. Руководителя юридического отдела фактически вынудили уволиться «по собственному желанию». Переговоры с директором работница записала на аудио. Суд первой инстанции отказал в иске: сослался на подписанное заявление и признал запись недопустимым доказательством, полученным с нарушением ст. 23, 24 Конституции РФ и ст. 77 ГПК РФ. Однако апелляция и кассация сделали акцент на главном вопросе таких споров — было ли волеизъявление работника добровольным (Определение Второго КСОЮ от 15...

Работник пыталась через суд отменить приказ о переподчинении. В её трудовом договоре было прямо указано подчинение генеральному и коммерческому директорам. Позже работодатель ввел должность исполнительного директора и изменил схему взаимодействия для оптимизации управления. Истица утверждала, что это нарушает ст. 57 ТК РФ и является изменением существенных условий трудового договора по ст. 74 ТК РФ, а значит требует её предварительного согласия. Суды первой и апелляционной инстанций отказали в удовлетворении требований в части отмены переподчинения. Кассация, отменяя судебные акты в этой части...