Обучение сотрудников через видео давно перестало быть «дополнением». Сегодня обучающее видео — это полноценный инструмент управления знаниями, адаптацией и качеством работы. Но эффективность зависит не от самого факта видео, а от формата, который выбран под задачу.
Ниже — 4 формата HR роликов, которые действительно работают в компаниях и не требуют постоянных переделок.
1. Инструктивный ролик по процессу
Это самый базовый и при этом самый востребованный формат.
Ролик для сотрудников, который пошагово показывает, как именно выполнять конкретную задачу: от работы в системе до действий на рабочем месте.
Хорошо работает, если:
- нужно унифицировать процесс,
- снизить количество ошибок,
- заменить устные объяснения и наставников.
Важно: такой формат требует чёткого сценария и структуры. При хаотичном подходе создание видеороликов превращается в бесконечные правки.
2. Обучающее видео с объяснением логики
Если инструктивный ролик отвечает на вопрос «что делать», то этот формат отвечает на вопрос «почему так».
Он подходит, когда:
- сотрудники должны понимать последствия своих действий,
- важно объяснить правила, стандарты, подходы,
- меняются процессы или политика компании.
Такой формат часто комбинирует примеры, графику и закадровое объяснение. Именно здесь HR ролики начинают работать не только как инструкция, но и как инструмент осознанности.
3. Видео для адаптации новых сотрудников
Это один из самых недооцененных форматов.
Ролик для сотрудников, который смотрят в первые дни работы, напрямую влияет на скорость включения и отношение к компании.
Обычно в него входят:
- базовая информация о компании,
- структура и ключевые роли,
- правила взаимодействия и ожидания.
Здесь особенно важна подача: видео должно быть понятным, спокойным и структурированным. Именно поэтому такие проекты лучше доверять профессиональной видеостудии, а не собирать «на коленке».
4. Обучающее видео с разбором типовых ошибок
Один из самых эффективных форматов для действующих сотрудников.
Он показывает:
- где чаще всего допускаются ошибки,
- к чему они приводят,
- как действовать правильно.
Этот формат отлично работает в связке с регламентами и снижает нагрузку на HR и руководителей. При грамотном подходе создание видеороликов такого типа даёт быстрый и измеримый эффект.
Почему формат важнее «просто видео»
Большинство проблем с HR-видео возникает не на этапе съёмки, а на этапе выбора формата.
Когда формат не соответствует задаче, даже качественное обучающее видео не работает — и его приходится переделывать.
Хорошая видеостудия всегда начинает с вопроса:
что именно должен сделать сотрудник после просмотра?
Итог
Если подытожить:
- инструктивные ролики — для действий,
- объясняющие — для понимания,
- адаптационные — для включения,
- разборы ошибок — для качества.
Все эти HR ролики работают, если формат выбран осознанно и встроен в процессы компании.
👉 Чтобы ваш ролик удался без лишних накладок — прочитайте наш пост:
«Что нужно собрать HR перед заказом обучающего ролика — чтобы не переплачивать за переделки» — он поможет избежать лишних затрат и правок.
#маркетинг#видеомаркетинг#HRролик#обучениеперсонала#обучающийролик