Работники не могут самостоятельно уходить на удаленный режим работы в период сильных морозов, сообщил юрист Михаил Салкин. Согласно Трудовому кодексу, перевод сотрудника на дистанционную занятость возможен исключительно по решению работодателя и после предварительной договоренности сторон.
— Трудовое законодательство не предусматривает обязательный перевод работника на дистанционный режим из-за погодных условий, включая экстремально низкие температуры. Статья 312.9 ТК РФ допускает, что работодатель по своей инициативе может временно перевести сотрудников на удаленку при катастрофах, авариях, эпидемиях и иных исключительных обстоятельствах, которые ставят под угрозу жизнь людей или нормальные условия жизнедеятельности населения, — поделился эксперт.
Однако даже в случае экстремального похолодания работодатели сами решают, переходить ли сотрудникам на дистанционку.
Салкин подчеркнул, что самостоятельный отказ сотрудника от выхода на рабочее место в силу неблагоприятных погодных условий может рассматриваться руководством как прогул. Чтобы избежать проблем, любые изменения рабочего графика необходимо предварительно согласовывать с начальством, официально и документально фиксировать такие соглашения, сообщает News.ru.
Ранее адвокат Вадим Багатурия сообщил, что недавно разработанная в Москве система отслеживания передвижения сотрудников без использования биометрии является легальной. Компания BPA Technologies создала систему, основанную на визуальном мечении: на одежду наносят невидимую и безопасную краску, которая не собирает персональные данные, включая биометрию.
Эксклюзивы "Вечерней Москвы"
Кто такие нейросотрудники и почему мы хотим отдать им свою работу
Все вернется в регионы: как Краснов хочет упростить обжалование судебных решений