Рекрутеры массово ушли в TG. Если ваш профиль не готов — вы невидимка. Разбираем по шагам, как это исправить.
WhatsApp для рекрутеров в России действительно «умер». Meta заблокировали, новые аккаунты не создать, а старые висят на волоске: сообщения приходят с задержкой в несколько дней, картинки не грузятся. Старые чаты "глючат" с конца 2025 года, картинки не грузятся, VPN использовать неудобно и рискованно: номер забанят, переписка с кандидатами улетит в небытие. Рисковать, упускать время и работать с непрогнозируемым результатом никто не хочет.
Итог: рекрутеры совершили массовый исход в Telegram. Если вас там нет с правильно настроенным профилем — вы рискуете остаться за бортом интересных вакансий. Давайте это исправим.
Часть 1: Почему теперь всё решает Telegram (и ваша видимость в нём)
Раньше схема была простой: нашли номер в базе → написали в WhatsApp, обсудили вакансию. Сейчас она усложнилась:
- WhatsApp не грузит → рекрутер идет в ТГ и ищет вас по по номеру в Telegram.
- Не нашел → ищет по почте или имени в TG.
- Не нашел → кандидат упущен.
Ваш профиль в Telegram превратился в цифровую визитку и главную точку входа для рекрутера. Это не «соцсеть», это рабочий инструмент. Пора начать им управлять.
Часть 2: Жёсткая настройка конфиденциальности (Без этого всё бессмысленно)
Зайдите в «Настройки» → «Конфиденциальность и безопасность». Это основа.
- «Кто может видеть мой номер телефона» → ВСЕ (или «Мои контакты»).
Проблема: Если стоит «Никто», рекрутер с вашим номером из базы резюме вас не найдёт. Вакансия достанется другому. - «Кто может видеть мою фотографию профиля» → ВСЕ.
Зачем: Профиль без фото = бот или аноним. Доверие падает до нуля. - «Кто может видеть, когда я в сети» → НИКТО.
Зачем: Рекрутеру не нужно знать, когда вы были онлайн. Границы важны.
Часть 3: Наполнение профиля — ваша 30-секундная презентация
Теперь наполним профиль контентом, который зацепит.
- Имя и Фамилия: Настоящие. Понятные.
Формат-фишка: Иван Петров | Product Manager. Специализация в поле имени — ответ на первый же вопрос рекрутера. - Юзернейм (@username): ВАЖНЕЕ ВСЕГО!
Факт: Поиск по ФИО в TG не работает, если вас нет в контактах. Юзернейм — ваш единственный публичный ID.
Идеально: @ivan_petrov_pm или @i_petrov_dev. Буквы, точки, нижние подчёркивания. Добавьте его в контакты в вашем резюме на HH! - Био (О себе): Ваш elevator pitch.
Нет: «Ищу высокооплачиваемую работу в дружном коллективе».
Да: «Senior Python-разработчик, 8+ лет в e-commerce. Экспертиза в микросервисах и highload. Открыт к интересным задачам».
Лайфхак: Укажите здесь же email для резервной связи. - Фото профиля: Четкое, доброжелательное, профессиональное. Лицо крупным планом. Повышает доверие на порядок.
- Прикреплённый профиль / Контакты (в настройках):
Прикрепите ссылку на LinkedIn или резюме на HH/Habr. Рекрутер одним кликом получит всю дополнительную информацию о вас.
Часть 4: Где ещё вас могут найти — выходим в публичное поле
- Профессиональные каналы и чаты: Осмысленно участвуйте. Ваши комментарии видны в общем потоке. Рекрутеры часто «охотятся» именно там, отмечая активных и экспертных комментаторов.
- Закреплённое сообщение (в личке): Сделайте себе шаблон. Закрепите в личных сообщениях первым: «Привет! Я [профессия], опыт в [сфера]. Навыки: [список]. Контакты: TG: @username, почта: ...». Когда рекрутер напишет, он всё увидит сразу.
Схема простая: Открыли конфиденциальность → Привели в порядок имя и био → Установили юзернейм → Добавили ссылки. 15 минут работы, которые значительно повышают ваши шансы быть найденным. Всем хороших предложений!
П.С. Регулярно обновляйте меняющиеся средства связи, у меня вотсап, как основной канал стоял в электронной подписи, таплинке, профиле на HR-time, опроснике и тд. Пришла пора менять на ТГ 😉
Еще про соцсети:
Что ищут рекрутеры и СБ в ваших соцсетях?
Как искать группы с вакансиями в соцстеях?
Не хочу тратить время на соцсети
Кто вы, если вас нет в соцсетях?
Что делать, чтобы тебя хотели все работодатели? И реально ли это делать без использования соцсетей?
#поискработы2026 #telegram #рекрутинг #карьера #резюме #работавтелеграм #вакансии