Рынок кадровых услуг в Москве переживает заметные изменения. Разберём ключевые тенденции, опираясь на экспертную оценку Екатерины Афониной (руководитель департамента продаж «КИТ Консалт»).
Сколько агентств работает в столице?
По данным ведущей платформы по поиску работы, в Москве действует 600–700 кадровых агентств и аутсорсинговых компаний. За последний год их число выросло на 7,6 % - это прямой ответ на острый дефицит квалифицированных кадров.
Почему растёт сектор?
В условиях экономической нестабильности бизнес всё чаще обращается к агентствам:
- чтобы сэкономить время за счёт экспертизы рекрутеров;
- использовать цифровые инструменты подбора;
- получить доступ к закрытым базам данных.
Кого ищут чаще всего?
Спрос на кадровые услуги остаётся стабильным. Топ-сфер по запросам:
- продажи;
- финансы;
- логистика;
- инженерные специальности;
- линейный неквалифицированный персонал.
При этом сохраняется критический дефицит:
- управленцев среднего звена;
- топ-менеджеров (особенно в IT и строительстве).
Три главных тренда 2025–2026 гг.
1. Гибкость форматов занятости
- проектный найм;
- гибридные графики.
2. Технологизация рекрутинга
- ИИ обрабатывает до 60 % первичных заявок;
- системы прогнозной аналитики помогают прогнозировать кадровые потребности.
3. Пересмотр требований к кандидатам
Две трети работодателей готовы брать соискателей без профильного опыта, делая ставку на способность к быстрому обучению.
Что изменилось в мотивации и адаптации?
Компании отказываются от стандартных компенсационных пакетов. На смену приходят:
- персонализированные программы лояльности;
- корпоративные университеты;
- чёткие карьерные треки;
- переосмысленный онбординг для поколения Z.
Новый критерий отбора: навыки работы с ИИ
Сегодня работодатели ожидают, что кандидаты смогут интегрировать искусственный интеллект в рабочие процессы. Даже в нетехнических сферах резюме с указанием конкретных ИИ-сервисов получают приоритет.
Кто выигрывает на рынке труда?
Чтобы оставаться конкурентоспособными в 2026 году, компании следует:
- предлагать удалённый или гибридный формат, если этого требует рынок;
- пересматривать стереотипные требования;
- адаптироваться к запросам соискателей.
Гибкость, технологичность и человекоцентричность - три кита успешного рекрутинга в новой реальности.