Согласно данным hh.ru, по итогам 2025 года рабочий персонал занял второе место по востребованности кадров в Санкт-Петербурге. На него пришлось 16% от общего объема спроса, или более 118 тыс. вакансий, пишет «Деловой Петербург».
Соискателей привлекают условия, которые сегодня предлагают заводы и верфи: это стабильность, социальные гарантии, конкурентоспособная зарплата, возможности карьерного роста.
Однако, несмотря на высокую потребность в кадрах, предприятия не могут допустить к станку неподготовленного человека: необходимы специальные навыки и компетенции. Для решения этой задачи на предприятиях реализуют различные программы переподготовки, курсы обучения, а также внедряют систему наставничества.
Так, на Адмиралтейских верфях ОСК за год на программу обучения было зачислено более 50 соискателей, порядка 180 работников освоили вторую, смежную профессию. Такие программы позволяют предприятию закрывать до 40% общей потребности в персонале.
Балтийский завод ОСК также активно и успешно реализует программы наставничества и программы производственной практики для студентов судостроительных колледжей.
Северная верфь ОСК активно развивает своих специалистов, повышая их квалификацию за счет бесплатного обучения, проводит встречи со школьниками и студентами.
Внутри всего контура ОСК действует программа кадрового резерва «ОСК.Траектория роста», благодаря которой работники на местах входят в кадровый резерв предприятия с возможностью карьерного роста на местах.