В последнее время в СМИ появилась информация о том, что с марта 2026 года работодатели якобы смогут массово направлять работников к психиатру по итогам медосмотров. Однако такие формулировки вводят в заблуждение. Речь не идет о новой всеобщей обязанности или о возможности направлять на психиатрическое освидетельствование любого сотрудника после любого медицинского осмотра.
На практике обязательное психиатрическое освидетельствование действует уже с 2022 года на основании приказа Минздрава России № 342н и касается только работников, занятых определенными видами деятельности из установленного перечня. Это, в частности, транспорт и управление движением, педагогическая деятельность, работа с детьми, оборот оружия, аварийно-спасательные и пожарные работы, а также отдельные опасные производства. Если в организации нет таких видов работ, изменения работодателя не затронут.
С 1 марта 2026 года вступают в силу уточнения, внесенные приказом Минздрава № 392н. В порядок добавляется прямое правило: если работник из указанного перечня проходит обязательный периодический медосмотр по статье 220 ТК РФ и по его результатам выявлены признаки психического расстройства, работодатель обязан направить его на психиатрическое освидетельствование. Таким образом, направление возможно только при одновременном наличии трех условий: деятельность из перечня, обязательный медосмотр и выявленные медицинские признаки.
Кроме того, приказ № 392н вносит технические изменения: в документах закрепляется термин «комиссия врачей-психиатров», корректируется порядок оформления направления, а из перечня видов деятельности исключаются работы, связанные с государственной тайной. При этом это не отменяет иных требований к допуску к гостайне, установленных отдельными нормативными актами.
Само психиатрическое освидетельствование проводится в государственной или муниципальной медицинской организации, имеющей соответствующую лицензию. Комиссия принимает решение о профессиональной пригодности, а заключение может быть передано работодателю только с согласия работника. Важно помнить, что признание временной непригодности возможно на срок не более пяти лет и может быть обжаловано в суде, также предусмотрено повторное освидетельствование.
Работодателям, у которых есть виды работ из перечня приказа № 342н, рекомендуется заранее уточнить конкретные должности и профессии, подпадающие под требования, чтобы не расширять круг работников для направления «на всякий случай» и действовать строго в рамках закона.