Увольняемым работникам в случае сокращения численности или штата или при ликвидации организации выплачивается выходное пособие и сохраняемый заработок за второй месяц (ч. 1 и 2 ст. 178 ТК РФ).
Средний заработок за третий месяц сохраняется за работником в исключительных случаях по решению службы занятости.
В законодательстве нет перечня таких исключительных случаев, поэтому этот вопрос каждый раз решается в индивидуальном порядке.
Судьи Первого КСОЮ, признавая законным сохранение заработка за третий месяц, указали следующее.
В результате увольнения в связи с сокращением штата уволенная сотрудница лишилась заработка, это привело к снижению уровня ее жизни.
Она пенсионерка по старости и имеет задолженность по кредитным обязательствам.
Указанные обстоятельства в совокупности с невозможностью трудоустройства свидетельствуют об исключительности случая и дают право на сохраняемый заработок за третий месяц.
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 25.11.2025 № 88-29881/2025.