HR не берёт без опыта — это миф. Они ищут совсем другое
Знаешь, сколько опытных кандидатов я отклонила за карьеру? Тысячи. А сколько взяла джунов без опыта на крутые позиции? Сотни. Опыт — это не главное. Главное — умение презентовать то, что у тебя уже есть.
Дочитай до конца — дам формулу, как упаковать «нулевой» опыт так, чтобы HR зацепился.
В CVzilla есть готовые разделы для всех видов опыта — не только работы. Там учтены стажировки, проекты, волонтёрство. Шаблоны заточены под то, как HR сканируют резюме джунов. Но сначала пойми логику.
Рекрутеры врут, когда говорят «нужен опыт от 3 лет» в вакансии для джунов. На самом деле они ищут три вещи: обучаемость, мотивацию и хотя бы намёк на то, что ты понимаешь, во что лезешь.
Опыт можно взять ниоткуда. А вот мозги и драйв — нет.
Поэтому умные HR давно научились читать между строк. Они знают: парень, который за полгода самостоятельно изучил Python и написал телеграм-бота для друзей, часто круче «опытного» программиста, который 3 года тупо клепал однотипные сайты.
Главный секрет резюме без опыта: перестань извиняться за его отсутствие.
Что HR на самом деле ищет в резюме джуна
Когда рекрутер открывает резюме новичка, он НЕ ищет «5 лет в крупной корпорации». Он ищет ответы на три вопроса:
- Этот человек реально разбирается в теме или просто прочитал пару статей?
- Он готов вкалывать или думает, что работа — это продолжение универа?
- Он понимает, что от него хотят или живёт в розовых очках?
Если твоё резюме отвечает на эти вопросы — опыт вообще не важен.
А теперь разберём, откуда брать материал для резюме, когда его якобы нет.
У тебя есть опыт. Ты просто не знаешь, как его назвать. Курсовая по маркетингу — это исследование рынка. Помощь другу с сайтом — это фриланс-проект. Организация выпускного — это event-менеджмент.
Не веришь?
Посмотри на резюме «опытного» кандидата: «Занимался продвижением продукта, анализировал метрики, взаимодействовал с клиентами». А теперь твоё: «Продвигал группу в VK с 0 до 5000 подписчиков за 4 месяца, анализировал статистику постов, отвечал на запросы в директ».
Видишь? Второе даже круче звучит, потому что там есть цифры и результат.
Правда #1: Образование можно упаковать как опыт
HR знает: в универах учат древности, а на работе всё равно придётся переучивать. Но если ты покажешь, что активно учился, а не просто высиживал пары — это плюс.
Как переупаковать учёбу:
- Не «изучал маркетинг» → «разработал маркетинговую стратегию для локального бизнеса в рамках курсовой»
- Не «писал дипломную работу» → «провёл исследование эффективности CRM-систем на выборке из 15 компаний»
- Не «проходил практику» → «автоматизировал процесс обработки заявок в отделе продаж, сократил время на 30%»
В примерах резюме CVzilla есть варианты для новичков по разным сферам — посмотри, как грамотно описывают учебные проекты.
Главное правило: не процесс, а результат. Рекрутера не волнует, что ты изучал. Его интересует, что ты умеешь делать.
Правда #2: Любая подработка — это опыт работы
Работал в кафе? Ты получил навыки работы в стрессе, многозадачности, клиентского сервиса. Продавал что-то через Авито? Опыт продаж, переговоров, работы с возражениями.
Даже если подрабатывал курьером — это опыт планирования маршрутов, работы с дедлайнами, ответственности.
Секрет упаковки любого опыта: переведи обязанности в навыки.
Не «разносил еду» → «обеспечивал логистику доставки с соблюдением временных рамок, обрабатывал до 25 заказов в смену». Не «консультировал покупателей» → «работал с возражениями клиентов, повышал средний чек на 15% за счёт допродаж».
Даже полное отсутствие работы можно объяснить в плюс.
Сидел дома год после универа? Не прятать это, а сказать правду: «Изучал профессиональную литературу, проходил онлайн-курсы, работал над pet-проектами». И приложи доказательства.
Что делать прямо сейчас:
Шаг 1: Выпиши ВСЁ, что делал за последние 2-3 года. Учёба, подработки, курсы, хобби, помощь знакомым, личные проекты. Всё.
Шаг 2: Каждый пункт переведи в «рабочий» формат. Формула: [Что делал] + [Какой результат] + [Какие навыки получил].
Шаг 3: Убери извинения. Никаких «к сожалению, опыта мало», «только учусь», «надеюсь на понимание». Ты не извиняешься — ты предлагаешь решение их задач.
Шаг 4: Структурируй резюме правильно. У джунов HR особенно внимательно смотрит на образование и проекты — эти разделы должны быть на первом плане.
В конструкторе резюме уже правильная структура для новичков: образование и проекты выделены, а формулировки заточены под то, что ищут рекрутеры. Плюс можно создать несколько версий под разные вакансии.
Шаг 5: Добавь конкретики. Рекрутеры джунов любят цифры даже больше, чем при найме опытных. Это показывает, что ты мыслишь результатами, а не процессами.
Готово. Теперь у тебя резюме, которое работает лучше, чем у половины «опытных» кандидатов.
А ты когда-нибудь получал отказы со словами «мало опыта»? Расскажи в комментах — разберём твой случай.