Топ 10 «пугающих» слов в рекрутинге. И что они на самом деле означают для бизнеса.
Если вы хоть раз общались с рекрутером или HR-подрядчиком, наверняка ловили себя на мысли: «Я вроде понимаю слова… но не до конца понимаю смысл».
Разбираем топ самых «пугающих» терминов в рекрутинге простым языком.
1. Sourcing (Сорсинг)
🗣: «Мы усилим сорсинг по вакансии».
Рекрутер не ждёт откликов, а сам ищет кандидатов: в базах, соцсетях, профессиональных сообществах, по рекомендациям.
💬 Сегодня хорошие специалисты редко активно ищут работу. Без сорсинга многие вакансии просто не закрываются.
2. Headhunting (Хедхантинг)
🗣: «Здесь нужен хедхантинг».
Точечный поиск конкретных специалистов, а не массовый подбор. Речь идёт о редких, сильных или ключевых кандидатах.
💬 Для управленцев, экспертов и нишевых специалистов стандартные отклики не работают.
3. Pre-screening (Прескрининг)
🗣: «Мы проведём прескрининг кандидатов».
Первичная проверка: подходит ли кандидат по базовым требованиям ещё до интервью.
💬 Прескрининг:
* Экономит время руководителя;
* Снижает количество «пустых» собеседований;
* Ускоряет закрытие вакансии.
4. Assessment (Оценка)
🗣: «Нужно провести ассессмент».
Проверка реальных навыков, а не только резюме. Тесты, кейсы, практические задания, поведенческие интервью.
💬 Резюме и слова на собеседовании — не всегда показатель. Assessment снижает риск ошибочного найма.
5. Behavioral Interview (Поведенческое интервью)
🗣: «Мы используем behavioral interview».
Интервью не про «как бы вы поступили», а про что вы реально делали в похожих ситуациях.
💬 Прошлое поведение — лучший прогноз будущих действий.
6. Talent Pool (Кадровый резерв)
🗣: «Добавим кандидата в talent pool».
База кандидатов, которые подошли сейчас или интересны на будущее.
💬 Позволяет закрывать вакансии быстрее, без старта с нуля.
7. Candidate Experience
🗣: «Нужно улучшать candidate experience».
Опыт кандидата при взаимодействии с компанией: коммуникация, сроки, обратная связь, уважение.
💬 Даже кандидаты с отказом:
* Пишут отзывы;
* Делятся впечатлениями;
* Формируют HR-репутацию бренда.
8. Time to Hire
🗣: «Time to hire слишком высокий».
Сколько времени проходит от заявки на подбор до выхода сотрудника.
💬 Долгий найм:
= простой задач;
= перегруз команды;
= потери денег.
9. Offer Acceptance Rate
🗣: «Низкий offer acceptance rate».
Процент кандидатов, которые принимают оффер.
💬 Показывает:
* конкурентоспособность условий;
* качество подбора;
* корректность ожиданий на старте.
10. Hard Skills / Soft Skills
🗣: «У кандидата сильные soft skills»
* Hard skills — профессиональные навыки;
* Soft skills — коммуникация, ответственность, адаптивность.
💬 Даже сильные hard skills не спасают, если человек не умеет работать в команде.
Знакомы эти термины?
Какие из них больше всего раздражают, пугают или вызывают вопросы — со стороны бизнеса или кандидатов?
👇 Делитесь своим мнением в комментариях.
