На одну вакансию среднего уровня на hh сейчас приходит от 200 до 1000 откликов. Ещё три года назад эта цифра была в 2-3 раза меньше. Платформа остаётся главным инструментом поиска работы в России, но правила игры изменились. В этой статье разберу, как устроен самый популярный агрегатор вакансий сейчас и что делать, чтобы ваше резюме не утонуло в потоке.
Я Елена Маршалова, более 15 лет в HR и карьерном консалтинге. Управляла карьерой сотрудников в крупных российских компаниях, а в этом канале помогаю вам получать лучшие офферы на рынке, строить успешную карьеру и расти в доходе.
Поиск работы на hh.ru: как изменился рынок
По данным самого hh.ru, количество активных резюме выросло на 36% за последний год, а число вакансий снизилось на 25% по сравнению с пиковым 2024 годом. Конкуренция усилилась, и это напрямую влияет на стратегию поиска.
🪫 Раньше можно было разместить резюме, откликнуться на десяток вакансий и ждать звонков. Сейчас такой подход почти не работает. Рекрутеры перегружены откликами и физически не могут просмотреть каждый внимательно. Среднее время на первичный просмотр резюме составляет несколько секунд, и за это время нужно зацепить внимание.
При этом hh.ru по-прежнему остаётся основной площадкой для поиска работы в России. Большинство компаний размещают вакансии именно здесь, и игнорировать этот канал нельзя. Вопрос в том, как использовать его эффективно.
Как работают алгоритмы hh.ru
Понимание механики платформы даст преимущество. Вот что важно знать:
✏️ Поднятие резюме. Резюме ранжируются по дате обновления. Чем свежее ваше резюме, тем выше оно в выдаче у рекрутера. Обновляйте его, если активно ищете работу. Достаточно изменить любую мелочь или просто нажать кнопку обновления.
✏️ Релевантность поиску. Алгоритм сопоставляет ключевые слова в резюме с текстом вакансии. Если рекрутер ищет менеджера по продажам, а у вас в резюме написано специалист по работе с клиентами, вы можете не попасть в выдачу. Для человека, не погруженного в найм, не всегда понятно, что является ключевым словом, а что нет.
✏️ Скорость отклика. Вакансии получают максимум откликов в первые сутки после публикации. Если вы откликаетесь на третью неделю, ваше резюме окажется в конце списка из нескольких сотен. Настройте уведомления о новых вакансиях и откликайтесь быстро.
✏️ Заполненность профиля. Резюме с фото, подробным описанием опыта и заполненными навыками ранжируются выше. Алгоритм считает их более качественными и показывает рекрутерам чаще.
Ошибки при поиске работы на hh.ru
Большинство соискателей совершают одни и те же промахи, которые снижают эффективность поиска.
❌ Одно резюме на все случаи. Универсальное резюме проигрывает целевому. Если вы откликаетесь на позиции маркетолога и проджект-менеджера одновременно, нужны два разных резюме с разными акцентами. Создайте несколько версий под разные направления.
❌ Массовые отклики без разбора. Откликаться на 50 вакансий в день кажется продуктивным, но это иллюзия. Рекрутеры видят, что вы откликнулись на всё подряд в их компании, и это снижает ваши шансы. Лучше 10 точных откликов с адаптированным резюме, чем 100 случайных.
❌ Пустое сопроводительное письмо. Многие оставляют стандартное прошу рассмотреть мою кандидатуру или вообще ничего не пишут. Хорошее сопроводительное выделяет вас из потока. Плохое или отсутствующее – делает вас частью общей массы кандидатов.
❌ Ожидание вместо активности. Разместить резюме и ждать звонков – пассивная стратегия, которая работала в условиях дефицита кандидатов. Сейчас нужно самому искать вакансии, откликаться, обновлять резюме, корректировать подход.
‼️ Где бы вы не искали работу, вам понадобится сильное резюме. Для переговоров внутри компании, для отклика на вакансии, для нетворкинга. Резюме – это ваша упаковка на рынке труда. И если она не работает, даже правильное решение не принесёт результата.
🎁 Приходите на бесплатный вебинар «ТОП-8 ошибок вашего резюме». Разберём, какие ошибки совершают даже сильные специалисты, почему рекрутеры пролистывают резюме и как сделать так, чтобы ваше резюме заметили.
👉 Ссылка на вебинар: https://lenacareer.school/webinars/resume-top-8-errors/register
Как правильно использовать hh.ru в 2026 году
Несколько принципов, которые повышают конверсию откликов в приглашения.
✅ Оптимизируйте резюме под поиск. Изучите вакансии по вашему профилю и добавьте ключевые слова в своё резюме естественным образом. Это поможет алгоритму находить вас по релевантным запросам.
✅ Пишите о результатах, а не обязанностях - это очень вжано. Конкретные цифры запоминаются и доказывают вашу ценность. Рекрутер за 6 секунд должен понять, что вы результативны.
✅ Используйте фильтры при поиске вакансий. Не просматривайте всё подряд. Настройте фильтры по зарплате, опыту, типу занятости, функционалу, задачам. Это сэкономит время и поможет найти действительно подходящие позиции.
✅ Откликайтесь на свежие вакансии. Настройте ежедневные уведомления по вашим ключевым запросам. Старайтесь откликаться в первых рядах, пока конкуренция минимальна.
✅ Адаптируйте сопроводительное под вакансию. Напишите 2-3 предложения о том, почему вы подходите именно на эту позицию. Упомяните компанию, покажите, что изучили вакансию. Это занимает 5 минут, но выделяет вас на фоне тех, кто этого не делает.
Где еще искать работу, кроме hh.ru
Полагаться только на hh.ru – рискованная стратегия. По разным оценкам, от 40% до 70% позиций закрываются без публикации вакансий. Чтобы получить доступ к этому скрытому рынку, нужны дополнительные каналы.
📌 Нетворкинг. Расскажите знакомым, что ищете работу. Бывшие коллеги, друзья, знакомые знакомых – все они могут знать о возможностях, которых нет в открытом доступе. Многие стесняются просить о помощи, но рекомендации и деловые связи остаются самым эффективным способом трудоустройства.
📌 Профессиональные соц.сети. Обновите профиль, добавьте в контакты рекрутеров из интересных компаний, публикуйте экспертный контент. Это инвестиция в долгосрочную видимость.
📌 Telegram-каналы. Во многих отраслях появились специализированные каналы с вакансиями. Маркетинг, IT, финансы, HR – почти везде есть свои сообщества. Найдите каналы по вашему профилю и добавьте их в мониторинг. Не всем подходит этот способ, но возможно вам как раз подойдет.
📌 Прямые обращения. Если есть компании, в которых вы хотите работать, не ждите вакансии. Напишите HR-директору или руководителю направления. Объясните, чем вы можете быть полезны. Большинство не ответят, но те, кто ответят, могут предложить возможности, которых нет в открытом доступе.
‼️ Искать работу в одиночку – сложно и долго. Не с кем обсудить стратегию, некому дать обратную связь на резюме, не у кого спросить совета после неудачного собеседования.
Приглашаю вас в Карьерный клуб. В нем вы получите поддержку на каждом этапе поиска: разбор резюме, подготовка к собеседованиям, нетворкинг с людьми, которые тоже в процессе или уже прошли через него. Вместе быстрее.
👉 Узнать про Карьерный клуб: https://lenacareer.ru/career-club
В итоге
hh.ru остаётся главной площадкой для поиска работы в России. Большинство кандидатов открыто говорят, что ищут работу только на hh, и даже не знают, где еще.
⚡️ Вместе с этим высокая конкуренция требует более осознанного подхода: оптимизированное резюме, быстрые отклики, адаптированные сопроводительные письма.
При этом ограничиваться одной площадкой не стоит. Комбинируйте hh.ru с нетворкингом, соц.сетями, отраслевыми каналами и прямыми обращениями. Чем больше каналов вы используете, тем выше шансы найти ту самую работу.
✍️ А какой у вас опыт поиска работы на hh.ru? Получаете отклики или тишина? Делитесь в комментариях.
✅ Больше о стратегиях поиска работы и построении карьеры – в моём Telegram-канале "Лена про карьеру", обязательно подпишитесь: https://t.me/lenacareer