Если ты сейчас в активном поиске, то знаешь: собеседования идут потоком. Одно за другим. Разные компании, разные форматы, разные вопросы. И через неделю ты уже не помнишь, кому что говорила, где какой этап, и вообще начинаешь путать названия компаний. Чтобы не утонуть в хаосе - нужна стратегия. Не просто «иду на собесы и надеюсь», а план на месяц. Неделя 1: Подготовка базы Сделай себе таблицу: компания, дата, этап, контакт, заметки. После каждого собеседования записывай: ➡️Кто был на встрече (имя рекрутера, руководителя) ➡️Какие вопросы задавали ➡️Что ты отвечала ➡️Что понравилось / не понравилось ➡️Следующий шаг Это спасёт тебя от ситуации «а это которая компания - с синим логотипом или с зелёным?». Подготовь 5 базовых кейсов из твоего опыта: сложная задача, конфликт, провал, достижение, работа в команде. Пропиши структурно: ситуация - действие - результат. Эти кейсы покрывают 80% вопросов. Неделя 2: Адаптация под формат Каждая компания спрашивает по-разному. Одни любят кейсы, другие
Как подготовиться к серии сложных интервью, когда рынок сложный: личная «стратегия собеседований» на месяц
19 января19 янв
2 мин