Не все вопросы на собеседовании одинаково важны.
Есть проходные: «Расскажите о себе», «Почему вы ушли с прошлой работы».
А есть те, на которых ты либо получаешь оффер, либо теряешь его.
Вот ТОП вопросов, которые реально решают:
1. «Расскажите о вашем самом сложном проекте и как вы с ним справились»
Это не про сложность как таковую. Это про то, как ты мыслишь, принимаешь решения, работаешь в стрессе.
Как готовиться: вспомни 2-3 кейса, где была реальная проблема. Расскажи структурно: ситуация - что сделала - результат. С цифрами.
2. «Почему вы хотите работать именно у нас?»
Шаблонный ответ «у вас классная компания» - слив.
Нормальный ответ: «Я изучила ваш продукт/кейсы. Меня зацепило X. У меня есть опыт в Y, который можно применить здесь. Хочу развиваться в направлении Z, и у вас для этого есть возможности».
3. «Какие ваши слабые стороны?»
Не говори «я перфекционист». Это шаблон.
Говори честно, но с контекстом: «Раньше мне было сложно делегировать, я всё делала сама. Сейчас учусь передавать задачи и контролировать процесс, а не делать всё руками».
4. «Опишите ситуацию, когда вы не справились с задачей»
Это про честность и способность учиться на ошибках.
Как отвечать: расскажи реальный кейс. Что пошло не так, что ты поняла, как исправила, чему научилась.
5. «Какие у вас ожидания по зарплате?
Самый стрессовый вопрос. Но от него зависит, сколько ты будешь получать.
Как готовиться: изучи рынок. Посмотри, сколько платят за твою позицию. Назови вилку, а не точную цифру: «Я рассматриваю предложения в диапазоне от X до Y, в зависимости от объёма задач и условий».
6. «У вас есть вопросы к нам?»
Если ты говоришь «нет» - ты проиграла.
Этот вопрос проверяет твою вовлечённость и критическое мышление.
Что спросить:
Какие задачи на первые 3 месяца?
Что входит в KPI в этой должности?
Каких целей я должна достичь за 3/6/9/12 месяцев?
Какая самая большая сложность в команде сейчас?
Почему открылась вакансия - это новая позиция или кто-то ушёл (почему)?
7. «Как вы справляетесь с конфликтами в команде?»
Это про эмоциональный интеллект и зрелость.
Как отвечать: расскажи реальный кейс. Была ситуация - ты сделала X - результат Y. Без драмы, без обвинений.
Главное - не импровизировать на ходу. Готовься заранее. Проговори ответы вслух. Лучше - с кем-то, кто даст фидбек.
Сохрани этот список и готовься к каждому вопросу отдельно. А если хочешь отрепетировать ответы и получить обратную связь - записывайся на консультацию по подготовке к собеседованию. Разберём твои кейсы и прокачаем подачу.
Заказать консультацию и узнать подробнее можно на сайте
