Было время - 2021-2022 - когда работодатели буквально бились за кандидатов. Офферы летели пачками, зарплаты росли, условия - райские.
Сейчас всё наоборот. На одну вакансию - 200 откликов. Работодатель выбирает. Кандидат ждёт.
Что изменилось:
Компании стали осторожнее. Меньше набирают «впрок», больше смотрят на качество.
Кандидатов стало больше. Все, кто «вкатывался» в популярные сферы последние два года, вышли на рынок.
Требования выросли. Раньше брали «на вырост». Сейчас - только тех, кто готов работать с первого дня.
Как менять тактику поиска в 2026:
Расширяй воронку
Не 10 откликов в неделю, а 30. Не один сайт, а три. Не только вакансии, но и прямые обращения в компании, работа через знакомых, профессиональные чаты.
Воронка должна быть широкой, потому что процент откликов упал.
Адаптируй резюме под вакансии
Больше нельзя слать одно резюме на всё подряд (от директора по продажам до Генерального директора / от менеджера по продажам до РОПа). Читай описание, подсвечивай в резюме то, что совпадает с требованиями.
Работай с отказами
Отказ - это не конец. Это обратная связь. Спрашивай: «Что помешало? Что мне улучшить?» Не всегда ответят, но иногда - дадут ценный фидбек.
Не выгорай
Поиск работы в 2026 - это марафон, а не спринт. Если будешь слать по 50 резюме в день в режиме паники - выгоришь через неделю.
Лучше 10-15 качественных откликов в день + время на отдых и восстановление.
Прокачивай видимость
Обновляй резюме на сайтах каждые 2-3 дня. Пиши в профессиональные чаты. Говори знакомым, что ты в поиске. Чем больше людей знают, что ты ищешь - тем больше шансов.
Главное - не сравнивай 2026 с 2021. Тот рынок умер. Сейчас другие правила.
Адаптируйся. Иначе будешь сидеть и ждать, пока «всё вернётся как раньше».
Не вернётся.
Перешли другу, который ищет работу и ждёт, что рынок снова станет «как раньше».
Заказать консультацию и узнать подробнее можно на сайте
