⏯ Карьера без кланов.
Как продвигаться в крупной компании, не вступая в «невидимые клубы».
В больших организациях есть вещи,
о которых редко говорят вслух.
Неформальные группы.
Своих знают.
Чужих — терпят.
И в какой-то момент ты понимаешь:
делать хорошо свою работу — недостаточно.
Но и играть в политические игры —
не твой путь.
Хорошая новость:
карьера без кланов возможна.
Плохая —
она требует другой стратегии.
В кланы вступают те,
кто делает ставку на лояльность.
Без кланов продвигаются те,
кто становится незаменимым в смысле, а не в услужливости.
Речь не про «работать больше».
И не про «быть удобным».
Речь про:
— ясную экспертизу
— понятную ценность
— репутацию человека, который решает, а не примыкает
Таких людей не любят кулуарно.
Но уважают системно.
Важно уметь:
🟣 говорить о результатах без оправданий
🟣 обозначать границы
🟣 строить отношения не через «свой-чужой», а через пользу делу
Да, путь без кланов медленнее.
Зато устойчивее.
Потому что кланы меняются.
Руководители уходят.
А репутация остаётся.
И если твоя карьера держится на смысле и компетенции,
а не на принадлежности —
ты переживёшь любые перестановки.
Мама бы сказала:
«Временные друзья — до первой смены начальства».
☄ Обучение, чтобы оставаться в рынке.
