Мы берём молодых, а вы – старая, – сказал сотрудник по подбору персонала. Потом он подавал мне кофе.
Лариса сидела в приёмной офиса и не могла поверить в то, что только что услышала. Её трясло от обиды и возмущения. Сорок шесть лет. Это старость? Это причина отказывать в работе?
Молодой человек лет двадцати пяти, который только что назвал её старой, сейчас выбегал из кабинета с улыбкой.
– Простите, я не подумал, как это прозвучало. Давайте я налью вам кофе?
Лариса встала.
– Не надо кофе. Мне надо работу.
– Понимаете, у нас такая политика компании. Мы формируем молодую команду. До тридцати пяти лет, в основном.
– А где написано, что это законно? Дискриминация по возрасту запрещена.
Молодой человек замялся.
– Формально мы не отказываем из-за возраста. Просто у вас нет нужной квалификации.
– У меня двадцать лет опыта работы главным бухгалтером! Какая ещё квалификация?
– Видите ли, нам нужен человек, который владеет новыми программами. А вы в резюме указали только старые версии.
Лариса почувствовала, как щёки заливает краска.
– Я могу обучиться любым программам. За неделю освою.
– Мы не можем ждать неделю. Нам нужен человек, который сразу приступит к работе.
– Тогда зачем вы меня вызывали на собеседование?
Молодой человек пожал плечами.
– Извините. Так получилось. Всего хорошего.
Лариса вышла из офиса. На улице был холодный октябрьский день, накрапывал дождь. Она застегнула плащ, пошла к остановке.
В автобусе смотрела в окно и думала о том, что с ней происходит. Уже четвёртое собеседование за месяц. И везде один ответ – вы старая, вам не место в нашей компании.
Она потеряла работу внезапно. Компания, где она проработала пятнадцать лет, обанкротилась. Директор собрал всех сотрудников и объявил, что фирма закрывается. Всем выплатят компенсации и попрощаются.
Лариса тогда не особо переживала. Опытный главный бухгалтер с отличными рекомендациями найдёт работу быстро, думала она.
Но оказалось, что не так просто. Везде требовали молодых. Энергичных. Готовых работать за маленькую зарплату и без выходных.
А она была опытной, но старой. Требовала нормальной зарплаты и соблюдения трудового кодекса. Таких не брали.
Дома Лариса сняла плащ, прошла на кухню. Муж Виктор уже вернулся с работы, сидел за столом с газетой.
– Ну как? Взяли?
– Нет. Сказали, что я старая.
– Как это старая? Тебе сорок шесть!
– Для них это старость. Берут только до тридцати пяти.
Виктор отложил газету.
– Лар, может, подать жалобу в трудовую инспекцию? Это же дискриминация.
– Они официально не отказывают из-за возраста. Говорят, что не подхожу по квалификации.
– Но это неправда!
– Конечно неправда. Но доказать ничего нельзя.
Лариса села за стол, опустила голову на руки. Слёзы подступали к горлу. Впервые за много лет она чувствовала себя никчёмной, ненужной.
Двадцать лет опыта, куча знаний, безупречная репутация. И всё это не важно, потому что ей сорок шесть. Потому что она не вписывается в модный тренд молодых и энергичных.
– Не переживай, – Виктор обнял её за плечи. – Что-нибудь найдёшь. Просто надо искать.
– Я ищу! Каждый день отправляю по десять резюме! И везде одно и то же!
– Ну не везде же такие дураки. Найдутся нормальные люди, которые оценят твой опыт.
Лариса хотела верить. Но с каждым днём вера таяла.
Прошла ещё неделя. Новые собеседования, новые отказы. Иногда отказывали сразу, глядя на дату рождения в резюме. Иногда приглашали на собеседование, но там всё равно отказывали.
Однажды её вызвали в крупную торговую компанию. Лариса оделась в лучший костюм, сделала укладку. Пришла заранее, подготовилась к вопросам.
Её встретила женщина лет тридцати, представилась руководителем отдела кадров.
– Присаживайтесь. Так, давайте посмотрим ваше резюме. Опыт работы хороший. Рекомендации отличные. Но вот возраст...
– Что не так с возрастом?
– Понимаете, у нас в компании работают в основном молодые люди. Средний возраст – двадцать восемь лет. Вы будете чувствовать себя некомфортно.
– Почему? Я нормально общаюсь с молодёжью.
– Но у вас совершенно другие взгляды на жизнь, другие интересы. Вы не впишетесь в коллектив.
Лариса почувствовала, как внутри закипает.
– Извините, но мои взгляды на жизнь не имеют отношения к работе. Я главный бухгалтер, а не аниматор.
– Всё же, мы считаем, что вам будет сложно. Извините, мы не можем вас взять.
– По какой официальной причине?
– Не подходите по корпоративной культуре.
Лариса встала.
– Понятно. Спасибо за честность хотя бы.
Она вышла из офиса с бешено колотящимся сердцем. Какая ещё корпоративная культура? Они даже не пытались скрыть, что отказывают из-за возраста!
Вечером она сидела дома, листала сайты с вакансиями. Везде требования: до тридцати пяти лет, до сорока максимум. И то редко.
Позвонила подруга Ира.
– Лар, как дела с работой?
– Никак. Меня нигде не берут.
– Почему?
– Потому что я старая.
– Ты что несёшь? Какая ты старая?
– Для работодателей – старая. После сорока – это всё, конец карьеры.
Ира помолчала.
– Знаешь, у меня есть знакомая. Она открыла свой бизнес. Ищет бухгалтера. Хочешь, дам контакты?
– Давай, конечно. Хуже не будет.
Ира скинула номер. Лариса позвонила на следующий день. Ей ответила приятная женщина, представилась Анной Викторовной.
– Добрый день, мне Ира Соколова дала ваш номер. Сказала, что вы ищете бухгалтера.
– Да, ищу. Вы можете приехать завтра на собеседование?
– Конечно. А могу уточнить, есть ли у вас возрастные ограничения?
Анна Викторовна рассмеялась.
– Какие ограничения? Мне самой пятьдесят два. Буду рада найти опытного специалиста.
Лариса почувствовала облегчение. Наконец-то кто-то адекватный!
На следующий день она приехала по адресу. Небольшой офис, скромная обстановка. Анна Викторовна оказалась полной женщиной с добрым лицом.
– Проходите, садитесь. Расскажите о себе.
Лариса рассказала о своём опыте, об образовании, о том, чем занималась на предыдущих местах работы.
Анна Викторовна слушала внимательно, кивала.
– Отлично. Как раз такого человека мне и нужно. У меня небольшая торговая компания. Работы не очень много, но она требует внимательности и опыта.
– Я готова работать.
– Замечательно. Когда можете приступить?
– Хоть завтра.
– Тогда со следующего понедельника ждём вас. Обсудим зарплату и условия.
Лариса вышла из офиса окрылённая. Наконец-то! Наконец-то кто-то оценил её по достоинству!
Дома она радостно рассказала мужу о новой работе.
– Вот видишь, я же говорил, что найдёшь! – обрадовался Виктор.
– Знаешь, что самое главное? Анна Викторовна даже не спросила про возраст. Её интересовал только мой опыт и знания.
– Потому что она адекватный человек, в отличие от этих молодых выскочек.
Лариса начала работать. Компания была небольшая, но перспективная. Анна Викторовна оказалась прекрасным руководителем – справедливая, внимательная, не требовала невозможного.
Работа нравилась. Зарплата была меньше, чем на прежнем месте, но Лариса не жаловалась. Главное – её ценили, уважали, не считали старой и ненужной.
Прошло три месяца. Лариса уже освоилась, наладила все процессы. Компания начала расти, появились новые заказы.
Однажды Анна Викторовна позвала её к себе.
– Лариса, нам нужно расширяться. Хочу открыть ещё один офис. Нужен помощник бухгалтера. Вы можете кого-нибудь порекомендовать?
Лариса задумалась.
– А есть какие-то требования?
– Опыт хотя бы три года. Ответственность. Честность. Остальное научим.
– А возраст?
Анна Викторовна удивилась.
– Какая разница? Лишь бы человек работал хорошо.
Лариса улыбнулась. У неё была знакомая, Светлана, которая тоже не могла найти работу из-за возраста. Ей было пятьдесят, и везде отказывали.
– У меня есть кандидат. Опытная, надёжная. Правда, ей пятьдесят лет.
– Отлично. Пусть приходит.
Лариса позвонила Светлане, рассказала о вакансии. Подруга сначала не поверила.
– Лар, ты уверена, что меня возьмут? Я уже три месяца ищу, везде отказывают.
– Уверена. Здесь нормальные люди работают, а не эйджисты.
Светлану приняли. Она начала работать и была счастлива. Компания росла, требовались новые сотрудники. Лариса и Светлана рекомендовали своих знакомых – опытных специалистов, которым было за сорок.
Постепенно в компании Анны Викторовны сформировался коллектив из людей среднего возраста. Все опытные, надёжные, знающие своё дело.
Через полгода Ларису пригласили на встречу выпускников её института. Она пошла, встретила однокурсников. Многие жаловались на проблемы с работой.
– Меня вообще выгнали после сорока пяти, – рассказывала Ольга. – Сказали, что компания молодеет, а я не вписываюсь.
– А меня вообще на собеседование не зовут, – добавила Марина. – Вижу дату рождения в резюме и понимаю, что шансов нет.
Лариса рассказала про свой опыт.
– Знаете, я тоже столкнулась с дискриминацией по возрасту. Мне прямо в лицо говорили, что я старая. Но я нашла нормального работодателя, который ценит опыт, а не возраст.
– Везёт тебе, – вздохнула Ольга.
– Это не везение. Просто надо искать там, где адекватные люди. А таких полно, поверьте.
После встречи Лариса задумалась. Может, стоит как-то помочь людям, которые сталкиваются с возрастной дискриминацией?
Она предложила Анне Викторовне создать на сайте компании раздел с вакансиями, где специально указывалось бы, что возраст не имеет значения.
– Отличная идея! – согласилась Анна Викторовна. – Давайте сделаем.
Они создали раздел, разместили объявления. И удивились, когда буквально за неделю пришло больше сотни откликов от специалистов старше сорока лет.
– Видите, сколько опытных людей не могут найти работу просто из-за возраста! – говорила Лариса. – Это же абсурд!
– Абсурд, – согласилась Анна Викторовна. – Но мы можем хоть немного исправить ситуацию.
Они наняли ещё нескольких человек. Компания продолжала расти. И самое главное – качество работы было на высоте. Опытные сотрудники редко ошибались, работали ответственно, не нуждались в постоянном контроле.
Прошёл год. Компания уже имела три офиса и планировала открывать четвёртый. Лариса стала заместителем директора по финансам.
Однажды ей позвонили с неизвестного номера.
– Лариса Петровна? Это Михаил Сергеевич, сотрудник по подбору персонала компании Альфа Трейд. Помните меня?
Лариса напряглась. Альфа Трейд – это та компания, где ей сказали, что она старая.
– Помню. Что вам нужно?
– Видите ли, у нас возникли проблемы. Бухгалтер уволился. Мы полгода не можем найти замену. Все молодые специалисты ошибаются, не справляются. Я вспомнил про вас. Вы случайно не ищете работу?
Лариса усмехнулась.
– Нет, не ищу. Я нашла работу в прекрасной компании, где меня ценят.
– Мы готовы предложить хорошие условия. Зарплату выше рынка.
– Спасибо, не интересно. Мне хорошо там, где я есть.
– Но послушайте...
– До свидания, Михаил Сергеевич.
Лариса положила трубку и рассмеялась. Вот так поворот! Те, кто называл её старой, теперь умоляют вернуться.
Вечером она рассказала об этом мужу.
– Знаешь, я даже рада, что они тогда меня не взяли. Иначе я бы не попала в компанию Анны Викторовны. Не нашла бы работу, которая мне действительно нравится.
– Вот видишь, всё к лучшему, – Виктор обнял её. – Иногда отказы приводят к чему-то лучшему.
Лариса согласилась. Тот отказ, те унизительные слова про возраст, казавшиеся тогда концом света, на самом деле стали началом чего-то нового и хорошего.
Она поняла одно: возраст – это не приговор. Это опыт, мудрость, знания. И те работодатели, которые этого не понимают, сами себе роют яму.
А адекватные люди всегда оценят профессионализм, независимо от цифр в паспорте. И именно с такими людьми стоит работать.
Михаил Сергеевич, тот самый молодой сотрудник по подбору, который назвал её старой, теперь звонил и просил вернуться. Но она не вернётся. Потому что нашла место, где её уважают. Где не важно, сколько тебе лет. Где важно, как ты работаешь и что можешь дать компании.
И это был главный урок, который вынесла из всей этой истории Лариса. Дискриминация существует. Но всегда есть те, кто смотрит дальше стереотипов. И именно таких людей нужно искать. Именно с ними нужно работать.
А все остальные пусть наливают кофе и просят прощения, когда поймут свою ошибку.