В январе 2026 года сотрудники, работающие по окладной системе оплаты труда и тарифным ставкам, получат зарплату в полном объёме — без каких-либо снижений из-за длинных новогодних каникул. Об этом 2 января заявила член комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Светлана Бессараб.
Праздничные и нерабочие дни, как подчеркнула парламентарий, никак не влияют на размер фиксированной части дохода, если она закреплена в трудовом договоре. Проще говоря, январские салаты и выходные не «съедят» вашу зарплату.
Оклад и тариф: деньги будут полностью
По словам Бессараб, работники с окладом или тарифной ставкой могут не переживать:
«Те, у кого зарплата зависит от оклада, от тарифных ставок, ничего не потеряют. Зарплата будет выплачена в полном объеме».
Она напомнила, что действующее трудовое законодательство прямо гарантирует оплату таких периодов в пределах установленного должностного оклада. Так что для этой категории сотрудников январь остаётся обычным месяцем — просто с большим количеством выходных и меньшим количеством будильников.
Сдельная оплата: январь будет напряжённым
А вот для работников со сдельной системой оплаты труда ситуация складывается иначе. В январе традиционно меньше рабочих дней, а значит, и возможностей выполнить нужный объём заданий тоже меньше. Светлана Бессараб отметила, что для таких сотрудников в начале года будет «достаточно короткий период, за который нужно многое успеть».
Итоговый доход в этом случае зависит от множества факторов: как организованы смены, какой график у предприятия и есть ли заказы в первые недели месяца. Иными словами, январь для сдельщиков — это не только мандарины и ёлка, но и настоящий забег на короткую дистанцию.
Работа в праздники: двойная оплата и согласие сотрудника
Ранее юристы по трудовому праву напоминали: работа в новогодние и другие нерабочие праздничные дни по статье 153 Трудового кодекса РФ должна оплачиваться минимум в двойном размере. При этом привлекать сотрудника к работе в такие дни можно, как правило, только с его согласия.
Также разъяснялось, что все смены с 31 декабря 2025 года по 11 января 2026 года подлежат повышенной оплате, а отдельные новогодние выплаты могут начисляться сверх оклада и праздничных доплат. Так что тем, кто всё же выйдет на работу, государство обещает компенсировать потерю праздников рублём.
Вывод
На мой взгляд, такая позиция выглядит вполне справедливой. Окладники защищены законом — и это правильно. Но сдельщикам в очередной раз приходится рассчитывать только на себя, график и удачу с заказами.
Возможно, со временем стоит задуматься о дополнительных гарантиях и для этой категории работников, чтобы январь не превращался в финансовую лотерею.
А как вы считаете: новогодние каникулы — это благо для работников или скрытая проблема для части из них? Делитесь своим мнением в комментариях, интересно почитать разные точки зрения.
Также подписывайтесь на мой канал, это мотивирует меня чаще писать для вас статьи на разные популярные темы.
Популярное на канале: