По оценке SuperJob, 2026 год станет временем перехода от острого кадрового голода к жёсткой конкуренции за квалифицированных специалистов. Несмотря на рост числа резюме, работодателям будет всё сложнее находить надёжных и опытных сотрудников, готовых работать в компании на долгосрочной основе.
В 2025 году рынок начал выравниваться: вакансий стало меньше, а активность соискателей выросла. Однако это не решило проблему дефицита в ключевых сферах. В медицине и образовании спрос на кадры остаётся стабильно высоким, а новые правила обязательной отработки выпускников медвузов могут усилить нехватку врачей в частном секторе. Это, в свою очередь, способно привести к росту зарплат.
В IT-сфере «золотой век» для начинающих специалистов завершился: работодатели всё чаще выбирают опытных кандидатов с узкой экспертизой. Промышленность и розничная торговля смещают фокус с расширения штата на внедрение технологий. Строительная отрасль продолжит опираться на госпроекты, которые обеспечат стабильный спрос на рабочую силу.
Главной задачей компаний в 2026 году станет выстраивание двух разных стратегий удержания персонала. Для массовых профессий важны понятные условия, стабильность и справедливая оплата. Для высококлассных специалистов — конкурентный пакет, интересные задачи, современная инфраструктура и гибкость. Конкуренция за таких профессионалов будет максимальной, а поиск новой работы — быстрым.
Эксперты подчёркивают: рынок труда становится более рациональным, и в долгосрочной перспективе это выгодно и бизнесу, и соискателям.
Читайте также: