Конфликт — это не всегда «скандал». Чаще это столкновение интересов, позиций или ожиданий. Для того чтобы грамотно справляться с конфликтами, важно понимать, какими они бывают. Один из удобных способов классификации — по направленности и по форме проявления. Это конфликты между людьми, которые занимают примерно одинаковое положение.
Например:
коллеги одного уровня, партнеры, соседи, однокурсники. Здесь ключевым является не разница в власти, а разница во взглядах, ценностях, ролях или ресурсах. Часто такие конфликты связаны с распределением обязанностей, границами, уровнем участия, справедливостью. Это конфликты между участниками, которые находятся на разных ступенях иерархии.
Например:
руководитель — подчиненный, родитель — ребенок, преподаватель — студент. Такие конфликты чаще связаны с контролем, ответственностью, правом принимать решения, границами власти и подчинения. В них сильнее ощущается напряжение, так как стороны обладают разными возможностями влияния. Это ситуации, в котор