Как не уволить всех в первые дни января
В последний день декабря скажите всем:
«Понедельник 12 января – первый рабочий день.
Если кто-то будет неважное себя чувствовать - оформляет больничный или берёт день без содержания.
С остальными сразу начнём. "Мотивационной" планёрки не будет".
Почему это хорошая практика:
Нет двойных стандартов. Все равны перед требованием: "Пришёл на работу - работай».
Нет нагрузки на коллег - они не обязаны “спасать” того, кто не в форме.
Собственник оплачивает "работу в рабочее время", а не "присутствие".
Сотрудник сам решает, сможет ли работать сегодня.
📍Руководителю важно поддерживать принцип справедливости.
Система устойчива, если нет избирательной "мягкости". Она устойчива через ясность и чёткость.
Потому что "мягкость" к одному - это жесткость ко всем остальным.
