Уважаемые коллеги, прошедший год был насыщен событиями, которые потребовали от бизнеса быстрой адаптации и поиска новых решений. Подводя итоги 2025 года, мы проанализировали читательский интерес к материалам наших ключевых ресурсов: портала CFO Russia и Центра компетенций «Содружество ОЦО».
Представляем вашему вниманию 10 статей, которые вызвали наибольший резонанс и стали самыми востребованными среди профессионального сообщества. Это срез тем, которые определяли деловую повестку в уходящем году.
Наиболее востребованные материалы портала CFO Russia
1. Книги о саморазвитии для руководителей
Инвестиции в личную и управленческую эффективность остаются ключевым приоритетом для современных лидеров. Эта подборка книг посвящена развитию управленческих компетенций: от практических техник целеполагания и борьбы с выгоранием до поиска новых векторов профессионального роста.
2. Взаимозачеты с нерезидентами: правила валютного регулирования
Тема, ставшая одной из наиболее сложных для компаний с ВЭД. В данном материале представлен детальный разбор правил проведения взаимозачетов, временных регуляторных мер и актуальной судебной практики. Автор статьи, Екатерина Казакова, руководитель направления правового сопровождения коммерческой деятельности, «Карбо-Логистика», дает практические рекомендации для минимизации рисков.
3. 6 полезных книг для директоров по закупкам
Эффективность закупочной деятельности напрямую влияет на финансовые показатели компании. В этой подборке собрана литература, охватывающая как стратегические аспекты управления закупками, так и прикладные инструменты для ведения переговоров со сложными поставщиками и оптимизации затрат.
Ознакомиться с рекомендациями
4. Руководители-демотиваторы: 5 ключевых ошибок в управлении
Ключевой фактор эффективности команды – качество управления. В статье на основе исследования СберУниверситета проанализированы 5 основных моделей поведения руководителя, которые ведут к снижению мотивации и вовлеченности персонала, от обесценивания до нечеткой постановки задач.
5. 10 софт-скиллов будущего и методы гуманной педагогики
В этой статье Евгения Шонина, директор по персоналу в ИТ-компании (HRD IT) ARHITEX, предлагает нестандартный взгляд на развитие ключевых компетенций. Она рассматривает, как методы гуманной педагогики и основанные на них HR-подходы способствуют развитию у детей и взрослых креативности, критического мышления, эмоционального интеллекта и других гибких навыков, востребованных на современном рынке труда.
Ключевые темы на портале «Содружество ОЦО»
1. Интервью с Кирой Лапиной, «Северсталь – ЦЕС»
Стратегический взгляд на будущее ОЦО от генерального директора одного из крупнейших центров страны. В интервью обсуждаются ключевые цели в условиях цифровой трансформации, роль искусственного интеллекта и компетенции, необходимые команде для успешного развития.
2. Книги, которые рекомендуют руководители в 2025 году
Практические рекомендации от лидеров индустрии. Руководители из крупных российских компаний делятся списком книг, которые помогают им принимать взвешенные решения, понимать культурные различия в бизнесе и внедрять эффективные управленческие практики.
3. Расширение программ well-being как ответ на кадровый дефицит
Инвестиции в благополучие персонала становятся стратегическим инструментом в борьбе за таланты. В статье представлены данные исследований и мнения экспертов о том, какие well-being программы российские компании планируют расширять и какие меры поддержки сотрудники считают наиболее эффективными.
4. Удерживать сотрудников или нанимать новых?
Экономика удержания персонала против затрат на наем. В материале приводится аргументированный анализ, почему в большинстве случаев удержание действующих сотрудников является более выгодной стратегией, а также описываются ситуации, когда расставание с работником целесообразно.
5. Молодёжь в ОЦО: стратегические подходы к привлечению талантов
Привлечение нового поколения специалистов требует системного подхода. Статья представляет собой практическое руководство по работе с молодыми кадрами: от выстраивания коммуникаций в социальных сетях и программ стажировок до разработки прозрачных карьерных треков.
Благодарим вас за внимание к нашим ресурсам в 2025 году. Надеемся, эти материалы были полезны в вашей работе и продолжат служить надежным источником экспертной информации.
Желаем вам новых профессиональных достижений и успешной реализации планов в 2026 году 🎄☃️
Какие темы и вызовы вы считаете ключевыми по итогам уходящего года? Поделитесь вашим мнением в комментариях.