Длинные новогодние каникулы влияют не только на график отдыха, но и на порядок выплаты зарплаты. Из-за того, что первая половина января — нерабочая, у работников возникают закономерные вопросы по заработной плате в этот период.
Разберем три главных из них: сроки выплат, влияние праздников на сумму и аванс за январь.
Какого числа должна быть выплачена зарплата за вторую половину декабря
В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в даты, установленные работодателем в локальном нормативном акте. Очень популярными для выплаты заработной платой являются 5 и 20 число месяца. Но 5 января является нерабочим праздничным днем.
Важное правило: при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Вывод: зарплата за период с 16 по 31 декабря 2025 года должна быть выплачена в последний рабочий день года - 30 декабря.
Как праздничные дни повлияют на размер зарплаты
В 2026 году новогодние каникулы продляться с 1 по 11 января. В месяце рабочих остается три недели. Праздничные дни оплате не подлежат, и работники переживают, что зарплату в январе они получат меньше.
Размер зарплаты за январь зависит от системы оплаты труда, установленной работнику (статья 112 Трудового кодекса РФ).
При окладной системе
Размер зарплаты не уменьшится.
Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам. То есть, рабочих дней в январе меньше, но работник должен получить полный оклад за этот месяц. Рабочий день в январе для него просто стоит дороже, чем в другом месяце. Наличие праздничной недели для таких работников никак не повлияет на размер зарплаты.
При сдельной оплате
Вот сдельщикам повезло меньше, чем работникам, получающим оклад. Размер зарплаты будет зависеть от графика работы и выработки в этот период.
Если в праздничные дни работник со сдельной системой оплаты труда не привлекался к работе и у него нет основания для начисления зарплаты, то должно быть выплачено дополнительное вознаграждение.
Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
Если у работника-сдельщика сменный режим работы и по графику смена попадает на новогодние каникулы с 1 по 8 января, то эти смены должны быть оплачены в двойном размере. При этом в расчет двойного размера входит оклад (тарифная ставка) с компенсационными и стимулирующими надбавками.
Смены 31.12.2025, с 9 по 11 января 2026 года являются обычными сменами в выходное день и оплачиваются в одинарном размере.
В каком размере будет выплачена зарплата за первую половину января
Первым рабочим днем в 2026 году является 12 января. Таким образом в первой половине января всего 4 дня (с 12 по 15 января).
Правило едино для всех: аванс (заработная плата за первую половину месяца) рассчитывается пропорционально фактически отработанному времени. Это касается и окладников, и сдельщиков.
То есть, в январе размеры заработной платы за первую половину месяца и за вторую половину месяца будут существенно различаться.
Рекомендация работникам
Из-за такого графика выплат (деньги за декабрь — 30 декабря, затем небольшой аванс в январе, основная часть зарплаты — в феврале) важно заранее спланировать свои финансы на новогодний период и на весь январь, чтобы избежать нехватки средств.
Автор Елена Пономарева