⚙️ Чем стимулирующая выплата отличается от поощрения

⚙️ Чем стимулирующая выплата отличается от поощрения?

Является ли премия обязательной частью зарплаты или это «подарок» от компании, который можно отменить в любой момент? В этом вопросе в очередной раз разбирался Конституционный Суд. Поводом стала жалоба работника, который считал, что закон позволяет компаниям произвольно лишать работников заработанных бонусов (Определение Конституционного Суда РФ от 26.06.2025 № 1736-О).

КС РФ четко разграничил две правовые конструкции. Первая — стимулирующая выплата (ст. 135 ТК РФ). Это системная часть оплаты труда. Она привязана к сложности работы, KPI и квалификации. КС подтвердил: если премия прописана в ЛНА как регулярная, она должна выплачиваться всем работникам на равных условиях при достижении ими сопоставимых результатов. Здесь у работодателя нет места для маневра — это обязанность по оплате фактически выполненного труда.

Вторая — поощрение (ст. 191 ТК РФ). Это благодарности, грамоты или разовые премии за «особые заслуги». Такое вознаграждение по своей природе не является частью зарплаты. Его выплата — это исключительная добрая воля работодателя. Суд не может заставить компанию выдать премию-подарок, если руководитель не счел нужным дополнительно отметить работника.

📍Ключевые выводы для работодателя:

• Премии по статье 135 ТК РФ обязательны при выполнении условий ЛНА. Они защищены принципом равной оплаты за труд равной ценности.

• Поощрения по статье 191 ТК РФ носят дискреционный характер и не входят в систему оплаты труда.

📌 Для сохранения гибкости в премировании важно разделять бонусы, связанные с производственными результатами, и поощрительные выплаты по усмотрению работодателя. Премия, обусловленная KPI, входит в состав заработной платы и может не выплачиваться только при невыполнении условий. Если решение о выплате должно оставаться за руководством, вознаграждение оформляется как разовое поощрение за добросовестный труд по ст. 191 ТК РФ.

#премия #зарплата

Подписаться на Токсичный работник

ТГ | Дзен