Время, когда зарплаты быстро росли во многих отраслях из-за дефицита кадров, закончилось, считает рекрутинговая платформа SuperJob.
Рынок труда перешел в новую фазу в текущем году, когда увеличилось число кандидатов в поиске работы и их резюме. Теперь нет общего понятия «дефицит кадров», есть дефицит качественных специалистов.
МА сообщали, что в 2025 году 93% работодателей в фармацевтическом секторе указывали на острый дефицит квалифицированных специалистов как главный барьер для быстрого закрытия вакансий.
В 2026-м квалификация и эффективность работы будут напрямую связана с уровнем заработка. В наступающем году ценными будут считаться работники, создающие или защищающие конкурентное преимущество компании, владеющие редкими или критически важными навыками и технологиями, чья работа напрямую влияет на финансовый результат и безопасность бизнеса.
Обучение персонала станет точечным, компания предпочтет вкладываться не во всех сотрудников, а лишь в перспективных. Поэтому для повышения личной эффективности и сохранения зарплаты главная стратегия работника — инвестиции в себя, систематическое самообучение и повышение квалификации.
Динамика зарплат в наступающем году в разных отраслях будет отличаться.
Линейный персонал в розничной продаже ждут изменения в формате работы и в системе оплаты труда и мотивации. Акцент будет сделан на переменной части дохода, которая зависит от показателей эффективности. Прогноз прироста зарплат в 2026 году — +7-9%.
Оплата труда врачей узких и технологичных специальностей (хирурги, стоматологи, репродуктологи и др.) прочно закрепилась в высшей категории зарплат из-за постоянного и высокого спроса на такие услуги. Их зарплаты продолжат расти на +10-12%. Причем наибольший прирост покажет коммерческий сектор медицины в связи с увеличением дефицита кадров в нем из-за принятия закона об обязательной отработке в системе ОМС.
Динамика зарплат квалифицированных специалистов и рабочих в промышленности покажет прирост на уровне +7-10%.
Доходы айтишников прирастут на +8-10%. Такого бурного роста зарплат в ИТ-сфере, как в предыдущие годы, в 2026 году уже не будет. Высокие зарплаты сохранятся в узких и востребованных нишах.
📢 Еще больше новостей и статей на сайте mosapteki.ru
➤ Препарат для АСИТ от аллергии на домашнюю пыль введен в гражданский оборот
➤ Минздрав внес поправки в законопроект о запрете выплат от фармкомпаний врачам, проводящим КИ
Информация представлена в ознакомительных целях и не является медицинской консультацией. Имеются противопоказания. Необходима консультация специалиста.
👉 Подписывайтесь на канал МА в Телеграм