Многие из нас сталкиваются с этой проблемой: вы умеете многое, интересуетесь разными сферами, но не знаете, куда приложить силы, чтобы построить карьеру. Часто такие люди называют себя «разносторонними специалистами» — и чувствуют одновременно свободу и растерянность.
В этой статье я расскажу реальную историю и практическую структуру, которая помогает определить направление и построить план действий, даже если пока нет ясной цели.
История: как я сама потерялась в выборе
Когда я окончила университет, у меня было сразу несколько интересов: экономика, образование, маркетинг и игропрака. Я пыталась пробовать всё сразу — и быстро почувствовала, что размываю энергию, не достигая значимого результата ни в одной области.
Потом я поняла: проблема не в том, что я «разносторонняя» или недостаточно мотивированная, а в том, что нет структуры, которая превращала бы интересы в карьеру.
Системный подход помог мне собрать навыки, оценить свои сильные стороны и построить план развития, который оказался логичным и реализуемым.
Именно этот подход я хочу показать вам.
1. Самодиагностика: что реально умею и что важно
Первый шаг — честная оценка себя. Разделите лист на три колонки:
1. Навыки: что умею делать хорошо
2. Интерес: что мне нравится
3. Результаты / Успехи: где я уже добилась видимого эффекта
Пример:
1. Навыки: Публичные выступления
2. Интерес: Обучение
3. Провела 3 мастер-класса для коллег
и так далее. Рекомендую составить таблицу.
Цель: увидеть закономерности, что получается лучше всего и где видна отдача — именно эти направления стоит развивать дальше.
2. Выбор фокуса: фильтруем возможности
После диагностики нужно сократить список направлений до 2–3, которые одновременно:
- Приносят удовлетворение и интерес
- Дают видимый результат и карьерную отдачу
- Позволяют комбинировать навыки уникальным образом
Например: если вы любите аналитику и дизайн, вы можете рассмотреть роль продуктового аналитика или UX-аналитика, где объединяются сразу несколько компетенций.
3. Формулируем карьерную гипотезу
Теперь важно придумать рабочую гипотезу о карьере:
«Через 1–2 года я хочу быть специалистом, который…»
Например:
- «…создаёт продуктовую аналитику, которая реально влияет на решения компании»
- «…ведёт UX-проекты и обучает коллег дизайнерскому мышлению»
Гипотеза нужна не для того, чтобы она была окончательной, а чтобы сфокусировать эксперименты и развитие.
4. План действий: превращаем гипотезу в шаги
- Образование и прокачка навыков
Курсы, стажировки, проекты на стороне
Чтение профильных книг, изучение кейсов - Применение в реальных проектах
Фриланс, внутренние инициативы, мини-проекты
Цель: увидеть эффект и результаты - Создание портфолио и личного бренда
Ведение блога, публикации на LinkedIn, выступления на митапах - Обратная связь и корректировка
Ежемесячно оценивайте: «Что получилось? Что интересно? Куда движемся?»
5. Рекомендации для разносторонних специалистов
- Не бойтесь экспериментировать, но фиксируйте результаты.
- Ищите точки пересечения навыков, а не пытаетесь развивать всё подряд.
- Смотрите на отдачу, а не только на интерес. Иногда направление, которое не кажется супер-увлекательным, может дать быстрый карьерный эффект.
- Ставьте маленькие цели, которые приводят к крупным результатам.
______________
Разносторонний специалист — это огромный потенциал, если его направить через структуру:
- Самодиагностика → понять сильные стороны и результаты
- Выбор фокуса → сфокусироваться на 2–3 направлениях
- Карьерная гипотеза → сформулировать цель
- План действий → образование, проекты, портфолио, обратная связь
Системный подход превращает растерянность в осознанное развитие. И главное: вы можете комбинировать навыки, чтобы создать уникальный карьерный путь, который никто другой повторить не сможет.
____________
Если вам близка тема карьерного развития и поиска своего направления — подписывайтесь на мой Telegram-канал, где я разбираю истории, инструменты и стратегии развития для разных специалистов.