24 подписчика

⚖️ Праздники в окладе: почему «короткий» месяц не повод платить меньше

8 января8 янв

1 мин

Январь и май регулярно вызывают у работодателей один и тот же вопрос: можно ли уменьшить выплаты из-за большого количества праздничных дней. Конституционный Суд РФ в очередной раз поставил в этом споре точку и напомнил о смысле части 4 статьи 112 ТК РФ (Определение от 27.03.2025 № 666-О). Поводом стала жалоба работницы, которая пыталась доказать, что норма о сохранении оклада искажает расчет среднего заработка при восстановлении на работе. По ее логике, суды используют праздники как инструмент занижения компенсаций. КС РФ с этим не согласился и дал принципиальное разъяснение: статья 112 ТК РФ — это не расчетная формула, а гарантия стабильного дохода для работников на окладе. Если установлен фиксированный должностной оклад, он выплачивается полностью независимо от того, сколько рабочих дней оказалось в конкретном месяце. Порядок расчета среднего заработка регулируется другими нормами, прежде всего статьей 139 ТК РФ, и к статье 112 он не имеет отношения. КС РФ ранее отдельно указывал: во

Поводом стала жалоба работницы, которая пыталась доказать, что норма о сохранении оклада искажает расчет среднего заработка при восстановлении на работе. По ее логике, суды используют праздники как инструмент занижения компенсаций. КС РФ с этим не согласился и дал принципиальное разъяснение: статья 112 ТК РФ — это не расчетная формула, а гарантия стабильного дохода для работников на окладе. Если установлен фиксированный должностной оклад, он выплачивается полностью независимо от того, сколько рабочих дней оказалось в конкретном месяце. Порядок расчета среднего заработка регулируется другими нормами, прежде всего статьей 139 ТК РФ, и к статье 112 он не имеет отношения.

КС РФ ранее отдельно указывал: вопрос о том, какие дни включаются в оплачиваемый период, решается не статьей 112 ТК РФ, а иными нормами трудового законодательства — в зависимости от цели конкретной гарантийной выплаты. Каждая гарантия имеет собственное назначение, и именно оно определяет правила расчета. Так, при оплате времени вынужденного прогула по части второй статьи 394 ТК РФ задача компенсации состоит в возмещении утраченного заработка за те рабочие дни, в которые работник был незаконно лишен возможности трудиться. Поскольку в нерабочие праздничные дни работа не выполняется и заработная плата за них не начисляется, такие дни не подлежат включению в расчет оплаты прогула (Определение КС РФ от 28.03.2024 № 757-О).

📌 Полный оклад в «праздничные» месяцы обязателен к выплате и не зависит от количества рабочих дней по календарю. Однако наличие праздников не означает, что они подлежат оплате во всех гарантийных выплатах: там, где закон возмещает утраченный заработок за фактически рабочие дни, нерабочие периоды в расчет не включаются.

#оплататруда #праздники

Подписаться на Токсичный работник

ТГ | Дзен

Карьера и трудоустройство

266,5 тыс интересуются