Я увлеклась темой поиска работы в России сегодня. Кто требуется? Как выглядит поиск? Сегодня готовлю ряд публикаций на эту тему. Друзья, пожалуйста, поставьте лайк этому материалу, чтобы Дзен позволил моему каналу жить дальше.
Как искать работу в России в 2026 году? Почему в поиске работы сначала кажется, что все почти получилось
Я недавно услышала одну историю, и она очень точно описывает то, как сегодня устроен поиск работы. Причем не на уровне резюме и вакансий, а на уровне ощущений.
Человек начинает искать работу аккуратно. В «стелс-режиме». Пишет друзьям, знакомым, обновляет резюме, точечно откликается на вакансии. Первый месяц почти тишина. Никакого вау-эффекта, но и без паники: кажется, что все идет своим чередом.
А потом происходит переломный момент. Человек выходит в паблик. Пишет пост, обновляет профиль, становится заметным. И тут вдруг — всплеск. Начинают писать рекрутеры. Появляются диалоги, созвоны, интервью. Возникает ощущение востребованности.
Именно на этом этапе чаще всего появляется мысль: «Ну все, вопрос пары недель». Кажется, что процесс наконец-то пошел. Что рынок тебя увидел. Что дальше - дело техники.
История, которую я услышала, как раз про этот момент. Человек дошел до финалов сразу по двум вакансиям. Интервью проходили хорошо, разговоры были конструктивные, обратная связь — позитивная. Он был уверен, что офер — вопрос времени.
Но именно здесь начинаются самые странные вещи.
На одном из финальных интервью, уже с CEO, рекрутер с порога обозначает: «Вот кандидат, но у него высокие зарплатные ожидания, мы не знаем, как можем себе его позволить». Ситуация неловкая. Неловко кандидату. Неловко CEO. И самое странное — никто не понимает, зачем это было вынесено в эфир именно в этот момент.
Вторая вакансия тоже выглядит перспективной. Обещают вернуться с ответом через неделю. Неделя проходит. Потом еще несколько дней. Потом еще одна неделя. Ответов нет. И в какой-то момент человек уже все понимает, хотя до последнего старается не делать выводов.
И вот тут происходит главный слом ожиданий.
Оказывается, что всплеск интереса, сообщения от рекрутеров и даже удачные интервью — это не гарантия быстрого результата. Это всего лишь этап. Причем очень обманчивый. Он дает надежду, но не дает опоры.
Эксперт, с которым обсуждали эту историю, сказал важную вещь. Для специалистов уровня мидл и сеньор поиск работы в три–пять месяцев сегодня — это норма. Не провал, не сигнал «со мной что-то не так», а базовый сценарий. Если позиция руководящая — сроки легко растягиваются до шести месяцев и дальше.
И тогда становится понятнее, почему этот «медовый месяц» поиска так часто заканчивается разочарованием. Просто потому, что ожидания были слишком короткими.